“新闻宣传岗扮演着执行、收集、宣传、沟通、服务、辅助的角色。”“如果竞聘成功，我将找准‘方向、载体、融合’三把钥匙，不断提升综合素质和业务水平，更好地服务企业高质量发展大局……”这是中铁十一局二公司党委宣传部岗位竞聘会上的一幕。
为深入贯彻落实“三论四度”“两感两观”管理理念，遵循“以竞促优、公正选拔、能岗匹配、择优聘任”的用人原则，根据中铁十一局二公司党委宣传部业务需求，日前，该公司在西安组织开展了党委宣传部岗位竞聘会。为确保此次竞聘取得实效，该公司周密谋划，制定了详细的竞聘方案，拟定了竞聘岗位、竞聘原则、竞聘条件、竞聘方式和竞聘程序及实操考核内容等，利用OA网站、企业微信群等方式进行组织动员，先后有5名基层党群骨干自荐或由组织推荐报名参加竞聘。经过资格审核、会议讨论、周密筹备后，符合竞聘条件的3名基层党群骨干汇聚西安总部，展开了一场智慧与才华的角逐。
本次岗位竞聘分为竞聘演讲、现场面试、实操考核等环节，根据岗位职责所需，从经验业绩、创新思维、技能水平等维度客观衡量候选人的管理能力、专业素质和发展潜力。竞聘会上，竞聘者围绕个人工作经历、竞聘优势、岗位认知、今后的工作设想等方面进行演讲。评委团根据竞聘者的语言表达能力、知识储备及应变能力等进行评判、打分。实操考核环节，竞聘人员围绕新闻稿件撰写、摄影摄像、无人机操作及视频剪辑四项内容进行实地操作，评委团根据考核明细对作品质量进行综合评分。
开展党委宣传部岗位人才竞聘也是该公司加强宣传人才队伍建设、激发宣传队伍活力的创新举措。近年来，为培养“站起来会说、坐下来会写、到基层会干”的“三会”通讯员队伍，该公司建立了宣传后备人才库和融媒人才库，创新推出了通讯员“1+N”导师带徒结对帮扶活动，先后对33名表现特别积极、特点鲜明的基层通讯员进行重点跟踪培养，通过定制培养、每月通报、研讨交流、考核兑现等形式，全面提升通讯员综合素质和报道水平。
同时，根据基层通讯员需求，该公司还制定印发了《新闻写作指导书》，建立了常用新闻模板、投稿格式、新闻报题、常态新闻、动态新闻、人物通讯、工程纪实等模板及示例，多次组织通讯员进行学习培训和运用。此外，该公司还先后20余次通过开展内部培训、委外培训、定向培养等方式，对全公司的通讯员进行培训，还推出通讯员反向培训和微课堂机制，让优秀通讯员当老师，以教促学，不断提升通讯员队伍的素质和能力。
据悉，本次竞聘结果将在企业OA挂网公示，公示结束之后根据岗位需求办理相关手续。下一步，该公司将全力培养“一专多能”的复合型宣传人才，创新开展摄影沙龙、主题新闻竞赛、通讯员培训、宣传人才轮岗锻炼等活动，依托品牌推介、文化论坛、媒企共建等载体，积极构建大宣传格局，让企业高质量发展的主旋律更响亮、正能量更强劲。
