为加强干部队伍建设，优化人力资源配置，建立“公开选拔、竞聘上岗”的干部能上能下管理机制，实现员工从“要我做”向“我要做”、“我能做”的思想转变，10月10日晚，衡山县经建投公司在高新区五楼会议室开展中层岗位竞聘大会。县政府办纪检组书记李衡峰、县高新区党工委委员、高新区副主任易炳焱、县经建投公司董事会成员担任竞聘评委，对竞聘人员进行综合现场打分，全体职工在现场进行竞聘民意测评。
衡山县政府办纪检组长李衡峰做了竞聘前讲话。他指出，竞聘上岗对加强干部队伍建设具有重要意义，有利于形成正确的选人用人导向，是员工增强使命感和责任感，展现自我、锻炼自我的良好机会，也是挖掘人才、发现人才的良好机会。县经建投深化干部人事制度改革，开展竞聘上岗，有利于形成“广纳群贤，人尽其才，能下能下，充满活力”的用人机制，提升县经建投的综合战斗力。
作为平台公司，县经建投公司负责人谭燕舞强调：“我们要扛起责任，稳住经济，实现市场化运营的高质量之路，就必须打造一支踏实肯干，争先创优，充满生机，团结一致的高素质队伍。中层管理作为公司的中坚力量，是公司发展的中流砥柱，更要优中选优，带头做好榜样，带领团队披荆斩棘，如期履约完成各项目标，以更加饱满的劲头谋求发展，助推公司发展再上新台阶。”
为确保此次竞聘工作顺利进行，该公司县经建投成立竞聘工作领导小组并制定出高效、严密的竞聘方案，提前进行了宣传和动员。竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，县纪检组对竞聘过程进行全程监督，严把各环节纪律，实现竞聘全程闭环管理。
本次竞聘共17位同志参加，采取“抽签竞聘演讲+民意测评+董事会评议”的方式进行，气氛紧张而又激烈。通过优中选优的方式，公开选拔出一批德才兼备的公司管理队伍。
此次竞聘上岗，通过开展公开竞聘，为衡山县经建投公司广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，为公司做好后备干部储备工作提供了有力支撑，为更好地发挥平台公司作用，服务县域经济发展提供人才保障。(谭兰香)
