第5年是黄金分水岭
频繁跳槽得不偿失
调查结果显示，72%的受访者月薪没有过万元。而在月薪过万元的受访者中，超三成是在工作5年以后月薪过万元的。
南京前程无忧市场主管王娴对《金证券》记者表示，月薪出现飞速增长，很多时候是基于职能、岗位的变化，比如涉及管理工作;或者销售类人员实现了一定的客户积累。“这一过程至少也要工作4、5年后，也就是说，从工作中获得成长需要时间，如果在职时间比较短，对于能力的提升有限，获得较高薪水以及提升的机会显得遥远。”她称。
去年年底，前程无忧曾发布《2015离职与调薪调研报告》。报告称，2014年中国员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。而2014年应届生离职率为22.4%，应届生在入职初期(三个月内)和工作两年后两阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。这也意味着，4个应届毕业生1个会离职。
王娴透露，大约有六成雇员会因为薪水低而跳槽，但事实上工作不久通过跳槽获得满意工作的机会并不大，不妨通过更长期的工作提升能力，从而获取更高的薪水。
