不再迷恋国企、外企
职场满意度垫底
在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，表示对薪资非常满意的仅有1%。因此，在发工资的这一天，有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。
此外，47%的受访者表示工资能满足日常生活开支并略有结余;27%的受访者直言是“月光族”;23%的受访者表示根本不够花;仅有3%的受访者“有钱，任性!”
让人大跌眼镜的是，在参与调查的国企员工受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%，占比最高。紧随其后的是外企，员工选择“非常不满意”的比例为19%。
国企、外企为何从职场金字塔尖坠落?前程无忧职业顾问分析，国企降薪已经不是新鲜话题，只是在2014年动静更大。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出，要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
而随着成本上升和本土企业加入竞争，诸多外企在华销售额出现不同程度下降。业绩下滑，直接受冲击的当然是员工的“荷包”。
