为进一步引导新员工尽快完成身份转换、尽快适应岗位、树立正确的三观，农发行阿坝州分行采取“一学一谈一帮带”的模式，从“新”抓廉政负责意识，从“心”抓廉洁合规教育，推动思
为进一步引导新员工尽快完成身份转换、尽快适应岗位、树立正确的三观，农发行阿坝州分行采取“一学一谈一帮带”的模式，从“新”抓廉政负责意识，从“心”抓廉洁合规教育，推动思想和业务同步提升，帮助新入行员工系好“第一粒扣子”，走稳职业生涯“第一步”。
面对面谈，把牢思想第一关。召开新员工座谈会，为新入行员工开展集体廉政谈话，厚植家国情怀，坚守廉洁底线，树立正确的人生观、价值观和权力观作为入行“第一课”。勉励新员工尽快适应身份的转换，在岗位上干实事，做有理想、有抱负、有担当的新时代青年，进一步引导新入行员工加强自身修养，廉洁勤业，坚定理想信念，保持定力，教育和引导新员工在政治上、思想上、作风上严格自律，以廉洁的心态对待职权。
点对点学，筑牢知识第一关。开展部室学习会，由部室负责人、业务骨干开展“微课堂”，领学重要制度文件，讲解操作重难点、易错点，分享个人工作经验助力新员工尽快融入集体、融入工作，让新员工在“听课”中成长。将制度文件整理成册，以学制度提素质，新员工之间相互探讨交流，推动互学互鉴，为下一步工作开展提供了理论支持。
一对一教，走实实践第一关。从部室挑选业务能力突出的青年员工带领新员工开展业务培训，明确帮带责任，通过“一对一”指导强化新员工业务能力，帮助新员工认知企业文化、熟知专业知识、业务流程，传授工作经验、岗位技能，引导树立合规意识，加快新员工成长速度，助力其快速进入工作状态。(曾雯)
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