高素质的干部和优秀的员工团队，不仅可以激发干事创业的活力和积极性，还可以为经营管理注入强劲动力。近年来，农发行甘孜州分行“聚力三力”加强员工队伍建设，力促全行员工有为有位，为分行持续稳健经营提供坚实支撑。
聚力汲取理论伟力，提振肯干的劲头。一是深挖红色资源，赓续红色血脉。充分利用“三会一课”、党员大会、主题团日活动等开展“读红色书籍、讲红色故事、亮红色招牌”诵读红色家书、参观泸定桥纪念馆、观看红色革命影片等文化教育活动，引导干部员工深刻领会党史承载的红色基因和精神谱系，坚定理想信念，激发爱党爱国主义情怀。二是坚持学习“身边人”。及时发掘和推广身边感人事迹和先进典型，邀请各岗位的优秀党员、员工分享“身边事”，用身边的先进事迹引导、感召、激励干部职工，引导员工学先进争先进，汲取榜样力量，涵养从业之德。
聚力坚定思想定力，提高能干的本领。一是密切关注员工思想动态，举办“青春奉献农发行”青年员工座谈会，交流工作思想;有针对性帮助员工制定职业规划，注重在政治上激励，工作上支持，待遇上保证，心理上关怀，增强干部员工对农发行事业的认同感、归属感、荣誉感。二是大力弘扬“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念，教育引导全行员工始终保持敬畏之心，自觉用党纪国法和行纪律行规约束自己，扎紧织密制度笼子，做到不触底线，不踩红线，不碰高压线，筑牢拒腐防变的思想大堤。三是坚持“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训导向，详细制定全行员工培训计划，鼓励各条线业务骨干，以员工夜校的方式持续推进培训工作。
聚力锤炼干事效力，创新善干的举措。一是对40岁以下的青年员工进行“清单制”管理，下达每人每年不少于15分的信息宣传任务，配备写作指导老师，提升全行员工开口能讲、提笔能写的能力，促进青年员工养成笔耕不辍的习惯。
二是落实常态化轮岗机制。完善借调、跟班学习、轮岗轮训等制度，加大对各条线专业人才培养。鼓励干部员工多岗位锻炼，多条线学习，在轮岗学习过程中查找认知不足、优化知识结构、补足知识短板。三是组建高质量发展攻坚先锋队。针对工作中的难点、堵点，分别成立以党员团员青年为主体“项目营销推进五个专班”“服务乡村振兴业务攻坚队”“服务乡村振兴宣传队”“农发行信贷宣讲流动课堂”，加压力、定目标、下任务，让干部员工在干中学，在学中干，迎难而上，攻坚克难，全面提升干事创业能力。（王文洁）
