日前，工行淮安盱眙支行将加强党风廉政建设工作作为推进全面从严治党、从严治行工作的着力点，围绕中心任务和发展大局，再次深入推进党的二十大和上级行关于加强新时代清廉金融文化建设的系列会议精神的学习贯彻，以廉政促勤政，通过创新“一二三四”工作方法确保全辖员工“自律、自警、自省、自查”，以党风廉政建设的持续向好确保“两个600亿”的目标实现。
围绕“一个主题”。该行围绕“中央八项规定精神学习月”活动主题积极部署落实，由支行党总支具体负责此次活动的领导、组织和协调，按照活动要求，制定具体实施方案，细化工作安排和时间要求，确保此次活动有计划推进，有目标引领，有实效开展;并结合第二批主题教育和纪委《纪规红线100条》的学习，持续深化落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，不断推进“清风入淮、心有所安”清廉金融文化理念落地，教育引导全辖员工增强防腐拒变的思想底线，清清白白做人、干干净净做事，把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒化为自身的思想自觉和行动自觉。
构建“二个网络”。
一是构建内部督查网络。该行将岗位轮换、信访核查、行为排查与内控检查、运行监督、专业检查、相结合，重点排查“社会交往复杂或与不良人员来往、行踪神秘经常出入与身份不符场所、近段时间突然情绪反常精神恍惚与以往表现有重大差异、出借账户或借用他人账户过渡资金、打电话会客谈话故意避开他人、未经批准随意外出无故不到岗长时间离岗或突然失踪”等异常行为表现，早发现、早预防;
二是构建外部督查网络。该行进一步加大对员工日常行为的监督和管理，向八小时外“三圈”(生活圈、交友圈、娱乐圈)延伸，通过加强客户走访、定期召开银企座谈会和聘请社会监察员，重点排查“关键少数、关键岗位”人员有无公款吃喝、违规接受宴请、违规收受礼品礼金、借婚丧嫁娶敛财、公车私用等情况，做到权力行使到哪里监督就延伸到哪里，切实把问题解决在源头，解决在萌芽状态，以网格化管理坚决防止“四风”问题反弹和违反“中央八项规定”行动发生。
突出“三个注重”。
一是注重警示教育。通过观看警示教育片，教育引导以案为鉴，深入剖析根源，深刻汲取教训，消除侥幸心理，对法律行规心存敬畏之心，时刻自醒自警，守好政治关、权力关、交往关、生活关。
二是注重沟通交心。该行认真落实谈心谈话及家访制度，班子成员通过定期与员工面对面谈心和家访，心贴心交流，了解员工及家属的思想动态，帮助员工解决生活中的困难，引导员工及家属淡泊名利，用好权力，消除贪欲，加强自律，做“清廉家风”的践行者。
三是注重示范引领。该行充分发挥“一名党员一面旗”先进示范引领作用，大力开展“党员示范岗”活动，以先进事迹带动感染全员立足岗位学先进、比贡献、赛廉洁，正确用权按章办事，履好职责，远离腐败。
做到“四个结合”。
一是与党的建设相结合。该行党总支带领全辖党员干部认真学习，在教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，紧绷廉洁自律弦，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线和政治根基。
二是与理论学习相结合。该行积极组织员工认真学习《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和纪委《纪规红线100条》等刚性制度，使每个员工切切实实明白哪些事应该做、哪些事不应该做、哪些事必须做、哪些事应当拒绝，使廉洁从业观念入耳、入脑、入心。
三是与企业文化相结合。该行围绕反腐倡廉工作，借助工银研修中心网络平台、微信公众号“清风工行”之“工小廉‘说八规’”“工小廉纪法课堂”及书法、漫画、摄影、诗歌等平台，大力宣扬“清风入淮、心有所安”清廉金融文化，以“可看、可学、可比”的“廉说阵地”提高了廉政文化的吸引力、感染力和渗透力。
四是与岗位职责相结合。该行党总支按照“党风廉政责任制”工作要求，进一步落实“一岗双责”，通过一级抓一级，一级对一级负责，明确主要领导、分管领导、部门负责人、员工在党风廉政责任制中的责任，全面提高对“权、钱、人”等重要环节制度的约束力，从制度上筑牢“知所拒、知所辨、知所守”的廉政“底线”。
党风廉政建设工作永远在路上，工行淮安盱眙支行将牢记“业务发展与廉洁从业并重”的工作理念，坚决将依法合规、廉洁从业贯穿于日常工作的始终，积极探索构建“权力有制约、过程有监控、责任有追究”的反腐倡廉工作新格局，以优良的党风廉政建设推动“两个600亿”目标实现。(文/杨军)
