中国网·美丽江苏讯 广大年轻干部员工生逢伟大时代，是党和国家事业的生力军、接班人，肩负着重要的历史使命和时代责任。为贯彻落实省分行关于对年轻干部员工教育管理监督的文件精神，切实把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，工行淮安分行纪委开展年轻干部员工教育管理监督工作，为年轻干部健康成长保驾护航。
一是提高认识，压实主体责任。通过召开《关于加强年轻干部员工教育管理监督的监督方案》专题研讨会议，对监督方案进行逐项解读，明确目标任务，划清实施主体和监督对象，发挥党组织的主体责任和团组织教育引领青年员工的直接责任，以及纪委协助党委、督促团委的具体职责。
二是文化育人，营造清廉氛围。市分行纪委通过开展“清风夜校”、新员工纪法教育等培训工作，发挥以案为鉴、以案促改的“反面教员”价值，将清廉之风吹向年轻干部员工，塑造年轻干部员工清廉文化体系、提升廉洁从业意识、做到时刻把规矩和纪律挺在前面，把握自我，干净做事，清白做人，树立正确的人生价值观。
三是严管厚爱，规范执纪问责。用好谈心谈话，以思想交流、监督提醒为重点，对工作存在落后情况的关键岗位年轻干部员工开展“面对面”谈话提醒，帮助分析成因。同时，进一步提高执纪问责水平，将严管厚爱与落实好“三个区分开来”的要求相结合，进一步完善容错纠错机制，敢于为担当者担当，激发年轻干部员工的积极性、主动性、创造性，充分体现组织关怀的温度。(文/姚岚)
