中国网·美丽江苏讯 为进一步加强员工异常行为管理，消除潜在风险隐患，有效提升员工行为管理水平，加强风险防控，淮安涟水支行高度重视员工异常行为排查工作，根据《员工异常行为网格化智能化排查管理办理》相关要求，积极做好员工日常行为排查工作，将违规担保、员工经商办企业、信用卡违规套现、赌博等关键环节涉及的异常行为作为排查重点，不断提升格长履职能力，加强对员工行为的动态管理和监督。
一、加强工作部署，明确排查机制。淮安涟水支行提高思想站位，积极部署员工异常行为排查工作，明确排查机制，确保各项业务平稳发展。该行召开专题工作会议，进一步强调员工异常行为排查的重要性，明确排查职责、排查方法以及报送处置等相关要求，要求各部门“一把手”严格落实排查责任，对照排查要求，全面排查，不漏一人，确保重要节点的安全生产工作。该行将各级管理人员和关键岗位、敏感人员作为重点排查对象，在排查工作中，充分运营日常观察、检查调查、走访家访等手段，增强排查的精准度和有效性。
二、加强教育学习，提高合规意识。淮安涟水支行强化教育学习，充分发挥教育引导作用，提高合规意识。该行组织全体员工再次学习《员工异常行为排查办法实施细则》相关内容，并结合行内外典型案例，重点分析员工异常行为的识别标准，让员工深刻认识到开展异常行为排查是关爱员工、保护员工职业生涯的重要举措，引导员工树立正确的人生观和价值观。加强重要时点的提示提醒工作，倡导员工参与健康的休闲娱乐活动，远离以获利为目的的打麻将、玩扑克和网络游戏，做好日常的本职工作，杜绝社会舆情和负面新闻。
三、加强格长履职，落实排查责任。淮安涟水支行严格落实“格长负责制”，强化日常排查管理，提升风险防控能力。各部门负责人作为案防工作的第一责任人，坚持“谁排查、谁签字、谁负责”的原则，把排查工作做实、做细。各格长要不断加强履职能力，在覆盖58种异常行为基础上对格员进行排查，做到格员网格化管理全覆盖。同时强化落实排查责任，对因瞒报、漏报员工异常行为产生风险的，将严格追究相关责任人责任，不断提高排查质效。（王燕）
