为有效提升我行员工行为管理水平，加强风险防控。东明县支行高度重视，开展了员工异常行为排查工作。一是观察。管理人员日常工作中注意观察、了解员工的言行举止是否异
为有效提升我行员工行为管理水平，加强风险防控。东明县支行高度重视，开展了员工异常行为排查工作。一是观察。管理人员日常工作中注意观察、了解员工的言行举止是否异常。二是谈话。与员工个别谈话，了解其本人或其他员工思想和行为状况。三是检查。检查员工考勤记录、工作文件、管理系统流程留痕以及监控录像等相关资料。四是走访。走访员工家庭、客户以及向当地公安、司法、银保监、纪检监察、市场监督管理等有关部门了解情况，通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用公示系统等公共信息平台查询相关信息。
在排查过程中，针对员工异常行为和苗头性问题，要严控知情范围，以事实为依据，认真分析研判，区分员工行为是否违规违纪和严重程度，对不涉及违规违纪的，交由员工所在单位、部门加强管理;对涉及违规违纪的，按规定移交相关部门处理。(曹永慈)
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