为培育清廉金融文化理念，增强从业人员清廉意识，营造风清气正的发展环境，有效防范金融违法违纪案件。近年来，农发行宁德分行多措并举、多管齐下推进清廉文化建设，着力在制度建设、警示教育、从严治行上下功夫，一体推进不能腐、不想腐、不敢腐，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。
坚持源头治理，扎紧制度“铁笼子”
将建设清廉金融文化要求贯穿于经营管理的方方面面，把权力关进制度的笼子，建立“不能腐”长效机制。 健全党委统一领导、纪委牵头推动、相关部门各司其职、员工共同参与的工作机制，形成以上率下、层层示范、整体推进的良好格局;建立“日常督查、突击抽查、专项检查、整改问责”常态化的督查考核模式，把清廉文化建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动各项制度措施落地生根;强化责任意识和规矩意识，组织全行干部员工签署《廉洁从业承诺书》，要求干部员工的自我承诺转化为自我约束的行为自觉，制定《党委履行全面从严治党主体责任和监督责任清单》《清廉金融文化建设工作计划》，推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的有效落实。
坚持教育优先，打好思想“预防针”
开展渠道多元、形式多样的宣教活动，坚持线上线下同频共振，打造“不想腐”的思想自觉。领导带头示范，党委书记及纪委书记讲授以清廉金融文化建设为主题专题党课，将清廉模范人物和反面典型案例相结合，引导干部员工树立正确的价值观、人生观;创新学习方式，通过“首议题”学习、“智慧党建”、闽农发e学堂等方式，挖掘廉政教育基地等资源，干部员工组织到福安廉村、蔡威纪念馆等地接受教育清廉教育，增强廉教工作亲和力与感召力;坚持以案示警，观看“以案明法 镜鉴后来”纪实专题片，通报《合规典型案例》，深刻学习扶贫、财务、信贷领域及作风问题等方面典型案例，用身边案例教育身边人，让员工入心入脑，“前车之鉴，后事之师”，切实引导干部员工筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
坚持从严治行 筑牢清廉“防火墙”
将把廉洁金融文化建设与业务发展融合起来，建立起内外多层次的监督网络，有效发挥“不敢腐”的威慑效应。对外实行“上门式”“定制式”专属服务，逐一与合作企业签订《廉洁从业告知书》《廉洁从业对账单》，监察部门定期电话回访、纪委书记上门回访，构建和谐的银企“亲”“清”关系;聘请人行、银监、政府以及企业等相关部门同志为廉政监督员并定期召开监督座谈会。对内保持高压态势，以“强监督、严执纪、精问责”为主线，全面推行监督执纪“四种形态”，抓早抓小抓经常，对苗头性问题早提醒、早处置，把问题消除在萌芽状态，同时，对违规违纪行为，保持零容忍，加大执纪问责处理力度，净化金融生态环境，为高质量发展保驾护航。(曹昇岽)
