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据外媒报道，不少求职者会花大量时间写履历，但不代表雇主一定会把它由头到尾看一遍。英国官方青少年组织“全国公民服务”发现，由于求职者大增，现在每份简历平均留在雇主眼前的“寿命”只有8.8秒，有一半雇主看简历的时间更不足6秒。
近日，“全国公民服务”调查了英国500名雇主，发现在过去两年中，每个低层职位平均有93人应征，比2013年增加一倍，个别大企业的低层职位更有400人争夺，令雇主失去细阅简历的兴趣。
那么求职者如何才能脱颖而出呢?英国企业家林内建议，在简历中应尽量展现个性，如毕业生应写下与职位相关的课外活动及个人兴趣，而非单纯列出学业成绩。
另外，调查还显示，大部分雇主均对文法错误、错别字或奇怪格式反感，因此求职者写简历时最好避免上述情况。
参加人山人海的现场招聘会，一份“抓人”的简历对应聘成败至关重要。专家表示，简历撰写要突出匹配度，通过简历向招聘单位说明自己是“最适合”的。
就业专家表示，现在大部分应届毕生生已明白不能用一份简历“走天下”，但仍不太善于针对目标岗位撰写简历。例如，一些应聘销售工作的学生，应当突出自己的专业功底、拓展能力、抗压能力。而这些特质在一些学生简历上缺乏事实支撑，多是“泛泛而谈”，少有亮点。
福州大学毕业生就业指导中心职业发展教育教研室负责人阮娟博士说，当前求职的学生大多能做到“知己”，但不太“知彼”，而“知彼”是提高简历匹配度的关键所在。
专家表示，撰写简历之前必须做足功课。就现场招聘会来说，可以预先了解参展单位信息，在“广撒网”的同时挑出几家精投;其次，充分研究岗位的招聘需求;最后，对照自身经历，挑选最契合的部分清晰呈现于简历中，并将相关度最高的经历放在突出位置。
