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大学生想拿高薪先下基层

发布时间:2017-03-29 09:11:33  |   来源:中工网  |   作者:佚名  |   责任编辑:DH011
   本报哈尔滨3月28日电(实习生李文婷记者张世光)又是一年招聘季,记者近日在哈尔滨走访大学生招聘会时发现,目前,各家用人单位在面向大学生时都会明确可提供的薪金水平和福利

  

    本报哈尔滨3月28日电(实习生李文婷 记者张世光)又是一年招聘季,记者近日在哈尔滨走访大学生招聘会时发现,目前,各家用人单位在面向大学生时都会明确可提供的薪金水平和福利待遇。这其中,从干股分红到生日福利不一而足,然而记者发现,想要获得这些福利和待遇并不轻松。

    3月28日,记者在黑龙江大学体育馆举行的一场招聘会上看到,不少企业都打出了“高福利”牌作为吸引人才的砝码。

    一家教育集团除了标明提供生日、节假日福利之外,还提出了放“父母生日假”。更让应聘大学生眼前一亮的是,作为一家私营企业,它们在常规的“五险一金”基础上又增加了“补充医疗保险”“补充养老保险”,从而形成了“七险一金”的待遇格局。

    在另一家通信公司的招聘启事上,除了基本工资之外,工会福利、商业保险以及绩效工资、产值设计奖金、产值超额奖金都被明确标识出来。

    然而,记者在采访时发现,大学生们要想拿到这些高薪待遇并非易事,几乎所有给出好待遇的企业都提出,大学生必须从基层做起。

    招聘会上,一家知名蛋糕连锁企业正在招聘“储备干部”,给出的待遇包括十三个月工资、年底分红、总裁奖励以及每月发给父母的2000到5000元感恩奖金。此外,企业提供的免费宿舍更是无线网络、热水器、洗衣机、空调、液晶电视等一应俱全。但是,这家企业要求,初入职者需在基层店面从事一年的产品销售、顾客服务等工作。

    另一家连锁水饺饭店,以管培生转正后有机会享有每个月的“干股分红”,成为当天招聘现场的热点。这家企业招聘人员向记者介绍,大学生要想转正拿到“分红”,必须在前期的三到四个月实习阶段接受各种培训,包括前台服务、刀工、勤杂、面案等,“其中面案是完全脱岗的带薪培训”。

    “大学生要想成为我们企业的优秀管理者,必须了解基层,解决眼高手低、空谈空想的问题。”这家企业的招聘负责人说。

    记者看到,一些高薪高福利的企业招聘摊位前,始终有应聘者在排队等候。采访中,大多数应届毕业生对于“拿高薪”与“下基层”之间的连带关系表示接受。

    “这些工资养活自己应该不成问题,何况它还有发展的空间,到基层工作也是一个学习锻炼的机会。”应聘大学生小高如是说。

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