新一代求职者的就业有什么新动向？据省人才交流中心调查，在2017年毕业的大学生中，大部分人的就业意向还是集中在传统职业，但也有不少学生选择新兴职业，比如网络主播、游戏测评师等。
这些职业在近两年兴起，还处在发展和完善阶段，大多不组织招聘应聘，没有五险一金，不签订劳动合同，工作时间自己安排，完全不是我们一般概念中的职业，但并不影响学生把它们作为自己的职业目标。
播音主持专业的小李毕业数年来，在郑州一直是“单飞”状态——不依附于哪一家用人单位，自己承接活动。“上学的时候我就开始兼职做商务主持，这些年，企业品牌的发布会、开业庆典、商业演出、公司年会等，都是我的舞台。”小李说，她热爱这份工作，时间相对自由，长期合作的传媒公司有几十家，有活动就会打电话给她，最多时一个月主持的活动就有20多场。别看干这一行天南地北地跑很风光，其实也很辛苦。早上8点的活动，小李基本最晚6点就要到现场给主办方对接，经常是凌晨三四点钟就要起床化妆做造型，忙起来一天只吃一顿饭。而且，高收入相伴的是高投入，购买礼服一次就是几千元、上万元，对此，她戏称是“要舍得给自己投资”。
当被问到为何不与某一家公司签约，成为正式的一员时，小李说：“我不想受约束，希望自己能够多经历一些，尝试不同的挑战，只有视野开阔了，未来才能走得更高、更远。”
然而，用人单位与求职者的职场观念大不同。郑州颐康天乐公司今年新增了导游和视频编辑招聘岗位，专门来为公司服务。招聘负责人郑经理说：“以前我们组织顾客出去玩，一个导游带一个团，还可能出现带着他们去消费、拒接老年顾客等情况。于是公司成立了旅行社，要招3～4名导游，我们自己踩线、安排景点和食宿，并有专人陪同，充分考虑到老年人的安全性，让他们既开心又不辛苦，顾客的满意度很高。”
郑经理说，视频编辑一职，虽说可以在外面请专业人士来做，但拿企业文化宣传片来说，虽然技术上处理得很好，却感觉缺少一种灵魂。还是想自己培养，懂得企业文化，也了解领导的意图。同样，福达平安集团下属郑州奥索此次招聘2名主持人，向应届毕业生敞开大门，薪资待遇设为2500～4000元加季度奖和年终奖。招聘负责人李女士表示，公司经常举办活动，需要专业人才来担纲，从外面请人成本固然会低些，但毕竟主持人的风格不同，而且若优秀主持人的档期冲突，会耽误活动。因此还是希望有自己的人才，与企业并肩发展。
人力资源专家提醒，新一代的求职者处在一个经济富足、信息爆炸的时代，他们接受了更加多元化、个性化、时尚化的教育，职业价值观较高地表现了自信心及自身发展充满期望。因大多喜欢创新，偏向短期规划，做事的热情不持久，需要找到自己的兴趣和适应学会周边的工作氛围，避免遇到挫折。
另据2016年倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》显示，2016年度应届生性格中的情绪性的三个维度：焦虑、忧虑、敏感度较低，这导致他们显得十分自信，不愿意改变自己，如一言不合就辞职的尴尬状况仍旧屡见不鲜。企业在聘后管理中需要注意加强他们的自我认知，帮助他们更加开放地接受反馈，进行自我改善，促进其实现从学生到职业人的转变，真正融入企业。（策划/本报工会权益部 执行/记者 胡 艺 陈微娴）
