复旦管理大视野走进南通 分享前沿学术成果赋能地方企业创新发展

2024-05-09 12:05:32| 来源:中国网•东海资讯| 分享到: | 字体:
与罗博特科智能科技股份有限公司董事长、CEO戴军,江苏九鼎集团有限公司党委书记、董事长顾清波,南通海星电子股份有限公司董事长周小兵三位嘉宾展开深入对话。

  近日,以“数智赋能 向绿而行”为主题的复旦管理大视野走进南通,通过探讨分享管理知识、前沿学术成果,为地方企业创新发展赋能助力。

  活动现场,南通开发区党工委书记、南通创新区党工委常务副书记保德林致辞,复旦大学管理学院孙一民副院长做院情报告,复旦大学管理学院金融与财务学系孔爱国教授做主题分享,并围绕打造新质生产力、如何提高企业科技创新能力等话题,与罗博特科智能科技股份有限公司董事长、CEO戴军,江苏九鼎集团有限公司党委书记、董事长顾清波,南通海星电子股份有限公司董事长周小兵三位嘉宾展开深入对话。

  创新精神是新质生产力的重要组成部分

  当前,中国经济面临着复杂的内外循环:对内,经济增长模式转型难度大、时间跨度长,经济发展增速放缓;对外,俄乌战争、地缘政治等国际环境造成的影响将持续存在。复旦大学管理学院金融与财务学系孔爱国教授在演讲时表示,在这种复杂形势下,实现中国金融与经济的转型,应当主要依靠市场化进程的推进,以企业家为主体进行社会财富的创造,并为企业家们建立起完善的市场环境。

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  “从2015年开始,我国以消费为主导的时代已经出现,消费市场是多样的、分散的、灵活的,因此中国现在比任何时候都需要创新精神和企业家。”孔爱国教授表示,“在此背景下,政府要给予企业一个宽容的平台,放开市场、降低成本,让市场自身成为经济增长的主导,进一步提高金融渗透力,让金融对实体经济的宽容度更大;资本市场应该为企业和投资人提供灵活的融资场所,这样就会有一大批科创型企业解除融资的约束,让每个具备创业和创新精神的人都愿意投资、办厂、创业。”

  孔爱国教授指出,任何一次经济增长的突破都伴随着创新精神的解放。今年,我国提出加快发展新质生产力的战略目标,并大力倡导科技创新。这一经济学术语落实到企业层面时,其本质在于敦促企业通过不断探索与创新技术,运用前沿科技来提升自身的核心竞争力。

  “换言之,创新精神是新质生产力的重要组成部分。如果没有创新精神,新质生产力其实也是一句空话,但如果把企业家的创新精神和创业精神结合在一起,新质生产力就可以落到实处。”

  对于任何科技创新来说,企业家的角色都是至关重要的。孔爱国教授认为,企业家是引领企业创新发展的灵魂人物,他们的好奇心、专注力、兴奋点共同构成了企业创新不可或缺的最基本要素。缺乏这些要素,企业难以持续发展,也很难实现真正的成长与蜕变。

  要“卷”就“卷”创新、技术、能力

  新质生产力对企业提出了更高的要求,即需要企业以更快的步伐推进创新,不断探索与突破,实现持续的发展与增长。

  “这些年很流行一个字就是‘卷’,我认为中国的企业家要‘卷’就更多地去‘卷’创新、技术、能力,这样最终才会产出新质生产力,进而带来竞争优势和成本优势,如果直接冲着成本去卷,最终的结果是把所有企业的生存空间都卷没了。”罗博特科智能科技股份有限公司董事长、CEO戴军表示。

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  在创新型高科技公司努力将创新成果转化为实际生产力的初期阶段,它们往往会遭遇很多困难,其中一大挑战便是寻求资本市场的认同与支持。无论是上市公司还是非上市公司,它们都可能面临资本市场包容性有限的问题。

  他认为资本市场对于新兴创业企业以及新质生产力从0到1的支持至关重要,然而,这种支持的稀缺性往往成为制约这些企业快速发展的瓶颈。因此,创新型高科技公司在追求生产力的道路上,亟需更加开阔和包容的资本市场环境,以实现从创新理念到实际生产力的顺利转化。

  对于企业而言,人才无疑是第一重要的资源。然而,单纯依赖人才并不可取,建立稳定、完善的系统同样重要。在激发新思维、碰撞想法的过程中,人的作用至关重要,但在决策落定之后,高效、稳定的系统则成为确保企业顺畅运作的关键。不过,在建立和维护系统的同时,我们必须保持足够的敏锐度和开放性,避免被僵化的系统规则所限制。

  不断创新才是企业生存与发展的根本之道

  新质生产力,归根结底,是寻求在突破性和原创性技术方面的发展。自从人类社会摆脱自给自足的自然经济,踏入商品经济时代,竞争便开始出现,且日益激烈。江苏九鼎集团有限公司党委书记、董事长顾清波认为,真正的竞争不应仅限于价格层面的角逐,而应聚焦于技术创新,这也是企业发展过程中的永恒主题。“我们需要深刻理解这种竞争的实质,即通过技术的不断革新与提升,来构筑和增强企业的核心竞争力。”

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  顾清波指出,要保持持续的创新,首先必须在企业文化中植入一种观念:只有不断的创新,企业才能生存,才能发展。这种创新的理念不能仅仅停留在表面形式上,而应成为每个员工的内在驱动力和行动准则。

  企业的科技创新、市场拓展及经营管理等核心活动,都离不开人才。然而,在人才高度流动的现代社会,当人才进入企业后,我们必须着重于人才队伍的全面建设。人才管理关乎企业的经济效益和市场竞争能力,除了把企业业务涉及到的各种专业的人配套齐全外,更重要的是要塑造共同的价值观,打造企业文化。

  领导与管理虽然相辅相成,却存在一定差异,管理更倾向于执行,而领导则侧重于决策与指引方向。因此,将管理型团队逐步培养为具备决策能力的团队,促使管理者向领导者角色转变,不仅有助于提升团队的综合素质,更是确保企业稳定、可持续发展的关键所在。

  自主创新是开放环境下产生的

  南通海星电子股份有限公司董事长周小兵则认为,新质生产力首先必须具备一定程度的不可替代性,如果产品过度依赖特定资源或深陷无休止的竞争漩涡,那么它很难被赋予“新质生产力”的标签。其次,新质生产力应展现出显著的先进性,这种先进性体现在一是蕴含高技术含量,二是能实现高效能的产出。

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  同时,新质生产力还必须具备可持续性。这也与本次论坛的主题“向绿而行”不谋而合。在追求绿色环保、实现“双碳”目标的背景下,新质生产力需要顺应这一历史潮流,不仅要关注经济效益,更要注重环境效益,实现真正的可持续发展。

  周小兵提出,推动创新必须搭建一个开放的创新机制,不能关在家里闷头搞创新,而是要积极寻求外部合作与交流。真正的自主创新是开放环境下产生的,包括与科研院校建立合作关系,共同搭建创新平台,以汇聚各方智慧和资源等。

  “一直以来,民营企业都是在有限的时间,有限的市场空间,用有限的资源去满足特定客户的需要,这要求企业着眼于未来的发展趋势,有坚定的战略定力和明确的发展方向,因此要有持续的、聚焦的投入,确保创新研发的顺利推进。”

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  作为深耕于专业化领域的企业,周小兵积极寻求与行业内顶尖企业的合作机会。他坚信,与技艺精湛、甚至超越我们的合作伙伴共同开展项目,通过与高手过招、向高手学习,能够在切磋与交流中提升我们自己的实力。(文/仲蕊 图/复旦管院提供)

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