近期，对于高校毕业班的学生来说，有些已陆续进入大学最后一项学习——实习期。实习阶段是即将踏入社会的高校学子们感知社会、培养职业素养的重要途径，而实习也意味着即将步入工作岗位。那么，在实习岗位上，有多少大学生在乎薪资问题?目前在常高校学生普遍的实习薪资如何?近日，记者采访了部分正在实习的大学生，其中多数认为，实习更多是为了锻炼，有没有薪资并不重要。
调查
在常校学生实习工资大多为1000~2000元
针对目前参与实习的在常高校学生，记者做了一份调查。大学生实习的主要目的是获取报酬的占21.5%，获得实习经验的占75%，为通过实习期考核的占3.5%;其中，80%的学生认为应该给予一定报酬，这是对劳动的尊重;50%的学生并不认为大学生是实习单位的廉价劳动力;对于实习工资多少合理，认为1000~2000元的占38%，2000~3000元的占55%，3000元以上的占7%;实际获得的实习工资，1000元以下的是28%，1000~2000元的是42%，2000~3000元的是27%，3000元以上的是3%;半数以上的学生认为自己的付出与工资回报基本公平，但建议用人单位，在针对实习生的薪资发放方面，能制定更为科学的考核制度。
学生看法
更重视实习期间的能力锻炼
“实习期间的生活费一直都是家里贴补的，不过有没有钱我觉得并不重要，有了这段经历，对以后找工作也有好处。”常工院工商管理专业的大四学生小武目前的实习工作是没有薪资的，不过实习公司离家并不远，这期间的费用支出也不算大。他认为能有薪资，就会意味着得到锻炼机会更多。“实习单位不可能让人白拿工资，所以我认为能有工资的实习生，也会被分配相应的工作任务，也才能收获更多的经验。”不过小武也认为，对实习生而言，想通过实习来赚钱的想法并不现实。
晓宇是即将毕业的常州大学市场营销专业学生，她在亲戚的介绍下进入我市某房产公司实习，薪资3000元，无其他费用补贴，“工作内容比较繁琐，有时会忙得晕头转向，甚至周末也没有休息。” 对于第一次参与实习的晓宇来说，还是有些不适应这种生活模式，但她认为自己在实习期间收获很多，在处理业务、待人接物方面都有了不少进步，“比如如何与客户接触、了解客户心理、如何更好地和同事和睦相处等。”除此之外，她认为实习还有一个更直接的收获，那就是简历可以更丰富一些”。
在调查过程中，大多学生认为，实习生不是免费劳动力，在一定程度上也给所在公司创造价值，给实习生发工资或补贴很有必要，也体现了企业的诚意。
企业
更舍得薪资投入，减少数量、提高质量
对大学生普遍关心的实习薪资问题，我市某知名电气设备企业人力资源部负责人表示，实习工资更多的是补偿或激励大学生。对实习生来说，实习经验才是最宝贵的，工资待遇不应该成为选择实习岗位的首要条件，但一定的实习工资确实能够增强实习生的价值感。
据了解，该公司今年主要招募机械类技术人才以及财务、管理类人才。对于在常高校毕业生开出了高职类毕业生3000元/月、本科生4000~6000元/月、硕士生8000元/月的实习薪资。该负责人告诉记者，目前企业人才招聘在各高校竞争激烈，知名企业也更舍得投入，逐步减少数量、提高质量。对于开出的相应较高的实习工资，一方面是希望更多的大学生来了解企业，同时企业也想留住想要的人才。
