一年一度的苏州市春季人才交流大会，拉开了2018年我市高校毕业生就业工作的序幕。一扫前几天的雾霾，昨天的晴朗天气，为前来求职的大学生们添了一份“好彩头”。
截至昨天下午4点，苏州市2018年春季人才交流大会有近2万人进场应聘，收到简历11508份，达成面试意向2910人，其中研究生172人，本科1162人，大专1576人。
而在此前，截至1月底，全市用人单位已与8074名高校毕业生签订就业协议，总量比去年同期增长26.81%，其中博士43人，硕士2165人，本科5267人，大专599人。记者在采访中发现，面对竞争相对激烈的就业环境，渐趋理性的求职心态，成为大学生们普遍的选择。
薪酬高低不再是最重砝码
找工作，什么是最重砝码?曾经，“非高薪不就”是不少求职者的心态。而在昨天的春季人才交流大会上，不少大学生明确表示，“薪水高低，真没那么重要。”
“我是应届毕业生，没有工作经验，怎么可能一上来就要求高薪?”采访中，记者发现，扬州大学韩章咪的这一求职心态在大学生中很普遍。“没有能力却好高骛远，最终受苦的只能是自己。”来自苏州大学文正学院的张如俊说，在他看来，薪资是和能力成正比的。对一个刚刚毕业的大学生来说，所学毕竟有限，不管是工作经验还是工作能力，都有待逐步提升。当务之急是找到一份适合自己的工作，在工作中通过努力积累经验，提升能力。到了一定时候，薪水的提升是能力的体现，更会收获一份满满的成就感。
“刚踏上社会，第一份工作的三到五年就是用来积累经验的，谈薪水太早了。”来自江苏科技大学的小张同学还拿出了“一万小时定律”来佐证自己的观点。他说，“一万小时定律”指的是，不管做什么事情，只要坚持一万个小时，基本上都可以成为该领域的专家。那么，对刚毕业的大学生来说，年轻是最大的资本。花时间多积累、多钻研，让自己成为社会需要的人才，这才是最关键的。
想法的转变与近年来的就业压力有关。苏州市人才服务中心主任朱金龙分析说，最近几年关于“最难就业季”“更难就业季”等就业形势的说法流传甚广，使得大学生对就业形势有了更加全面、理性的认识。
转变还与95后大学生们优渥的生活条件有关。赶上经济社会发展的平稳高速期，父母对子女的择业观更加宽容，使得大学生们能更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路。昨天，盐城工学院郑同学的母亲专程从盐城赶来，陪同儿子参加春季人才交流大会。她说：“家里房子、车子都有，孩子找工作，不求收入多高，求的是孩子干得起劲。”
最关心就业平台与个人成长契合度
“公司针对新入职的大学生有哪些岗前培训?对工作三五年的职工，公司能提供哪些上升渠道和发展空间?”每到一个摊位前，来自南京林业大学的沈东亚都会如是询问。
学的是土木工程专业，在此前的校园招聘会上，沈东亚已经有了一些意向单位。此次前来，她想再做一些比较，找到更加心仪的工作。为此，来春季人才交流大会前，她已经通过相关网站公布的招聘信息，详细罗列出了心仪的十几家单位，到了现场只要“按图索骥”投简历、问发展就可以了。“我最关心的是就业平台与个人成长的契合度。”沈东亚说。
比起薪酬，找工作重视个人发展空间，成为越来越多大学生们的共识。在人才交流大会上投了好几份简历的小陆同学告诉记者，现在虽然已经有公司录用他，工资待遇还不错，但是他觉得那家公司的发展前景一般，所以他还在继续寻找。他说：“选择什么样的公司对自己的职业发展很重要，如果公司发展前景好，即使刚入职工资不高也无所谓，起码能让我看到希望。”本科毕业于西交利物浦大学、从英国硕士毕业回来的小林也表示，她对工资要求不高，但比较看重企业的发展前景，企业就是一个平台，如果这个平台很有前景有活力，那工作起来也会很有热情。
与此同时，情怀、感情等软性因素也成为大学生求职过程中很看重的因素。采访中，有大学生还表示“找好、找对老板”很重要，因为这是企业文化的标志所在。在他们眼中，用人单位是否具有品牌效应，单位领导者有无偶像气质，乃至能否人文关怀等，都影响着自己对未来职业的满意度。
增加匹配度要“有想法”
大学生求职不再盯着高薪，企业和大学生关于薪水待遇的“剪刀差”正在缩小，供需双方在工资待遇方面的吻合度越来越高，是不是就意味着“就业难”将不再“难”?
等候在惠氏制药有限公司的摊位前，去年毕业的硕士研究生小李一脸茫然。过去一年间，她曾就职于两家单位，但都因为“感觉不适合”而辞职，“就算不谈薪水，找一份真正满意的职业，也不是那么容易的事。
“不适合”其实是不匹配。换句话说，就是用人单位对人才的需求与大学生具备的能力不匹配。赛峰飞机发动机(苏州)有限公司负责招聘的工作人员顾静告诉记者，这种不匹配从大学生这一主体来看，表现为求职目标不明确、个人期望与个人能力不相称，找工作时过多关注“公司能给我提供什么”，而不是“我能为公司带来什么”，“没有工作经验不要紧，但一定要有想法。”顾静说，具体而言，这个想法包括对自身的定位、规划，以及公司未来的发展。
要增加匹配度，专注度、学习能力也很重要。苏州镒升机器人科技有限公司负责招聘的工作人员徐林说，他们在求职者中筛选人才，除了会看求职者的专业匹配度，更看重求职者的内在素养。他说，两年前，他也是一名普通的大学毕业生，仅有的一些理论知识，与工作岗位要求的实际能力相差甚远。而两年过后，他已经能够独当一面了。“瞅准了目标，不断提升自己，这才是增加匹配度的关键。”他说。
