老总坐镇、院长带队、所长组团现场面试;企业纷纷开辟招聘绿色通道、开出条件性股权，年薪加期权等优厚待遇……这样的招聘场景就发生在“江苏省暨南京市第三十届高级人才交流洽谈会”现场。9月16日，240余家江苏省内企事业单位、高校院所齐聚南京博览中心招才引智。和往年相比，今年的高洽会，企业更注重用环境、政策吸引高级人才。
此次用人单位提供的1800多个年薪10万+的管理和技术研发职位，包括集团副总、公司总经理、总工程师、首席技术官、首席信息官、销售总监、市场总监、财务总监、投资总监、生产总监等战略要职。
其中，技术研发岗位需求集中在新材料、生物医药、智能制造、信息技术、能源环境等新型产业领域。
据统计，当天到场人才约9000人，其中硕士 5500多人，博士 800多人，海外留学人才 400多人。本届大会参会单位248家，会后回收反馈表185份，经统计达成初步意向的应聘人员有 457人。
为了吸引到高级人才，助推省级农业科研院所更好地服务江苏三农发展，江苏省农业科学院副院长孙洪武带着16个研究所的所长坐镇现场。
“现代农业发展进入新业态、新模式、新阶段，对于高级农业人才的需求，我们除了希望他们拥有传统的专业背景外，更希望他们是复合型人才。”孙洪武以现场应聘最火的休闲农业高级人才举例，休闲农业所需的复合型高级人才，除了要有农业背景还要有工科甚至艺术背景。农业资源环境所需要的高级人才，不仅要能利用资源满足农业生产需求，还能研发出对环境友好、优化资源的绿色生产方式。
省农科院人事处副处长樊磊表示：“对优秀的高级人才，我们开通了绿色通道，一人一策。同时还建立完善青年人才培养、职业生涯发展规划及人员分类考核评价等制度。”
省双创联盟会员、南京怡咖电气科技有限公司是家高速成长的高科技企业代表之一。为了吸引到高级人才，公司“一把手”陈滋健来到现场招聘人才。
“高级人才和企业管理层的理念是否合拍非常重要。公司需要的高级人才不只是抱着打工的心态，而是具有对行业相当认知，将个人利益和公司发展高度结合的人才。”他发现，应聘商务高级经理的不少应聘者，都是带着项目、团队、行业资源过来的。他们大多年龄40-50岁，希望通过合作方式进入全新行业。
“通过商务高级经理，让我们找到许多商机。对于这类人才，我们会通过条件性股权激励方式留住人才并发挥人才。”陈滋健说。
