今年以来，常州市钟楼区深入实施人才强区战略，以“四位一体”新格局为引领，聚焦“532”发展战略和数字经济先导区建设，着力构建数字经济人才引育体系，为地方发展积蓄数字人才动能。
一是实施新一轮人才政策。出台《关于进一步提档升级“龙城英才计划”钟楼版人才强区建设的实施意见》，系统完善升级产业发展、创新载体、人才引育等人才新政，制定引才规模奖励、企业育才补贴实施细则，落实青年人才生活居住双资助政策，优化 “拨投联动”“政策找人”等政策兑现方式，以政策驱动数字人才引育。
二是构建交互式引才矩阵。以“龙城英才计划”为引领，打造“一行三迎”引才工作品牌(名城名校合作行+迎“专员”考察调研、迎学子就业旅行、迎硕博研学实践)，通过走出去请进来的方式，先后赴天津、扬州推介钟楼创新创业生态，开展人才引进合作，搭建高校数字经济引才工作站4家，聘请引才专员42名;组织清华大学、天津大学等高校近500名学子来常就业旅行、研学实践，触摸产业脉动、品味人文历史、体验城市生活，参加活动学子赴常就业创业意向超80%，累计引进数字经济人才7151人。
三是培养高素质数字工匠。瞄准数字经济人才培养，巩固以政府补贴性技能培训为主线，职业技能大赛、行业练兵比武等为辅助的培训格局。依托工匠学院、技工院校、重点企业，开展“五大类”补贴性技能培训近1万人次;举办工业机器人系统运维员、人工智能训练师等数字职业技能竞赛8场;鼓励企业与技工院校开设“订单班”“委培班”，大力开展企业新型学徒制、技能等级认定试点工作;累计培养数字经济高技能人才1868人次、数字经济专业技术人才312人。创成“数字工匠”“智慧检测工匠”2个省市级劳务品牌，从业人员近万人，进一步充实了数字人才“蓄水池”。
四是布局高能级平台载体。加强数字经济产业链重点企业博士后工作站设站布局，推荐微亿智造、宝钢轧辊设立省级博士后创新实践基地;面向省内外高校发布基于建筑动态全生命周期评价(DLCA)的碳足迹数字化管理技术等项目课题15个，引育数字经济领域高精尖缺人才7名，入选江苏卓越博士后计划1人。对数字经济创业项目在申报“龙城英才计划”时予以倾斜，助力数字产业集群加速崛起，引进微亿智造、智云天工、致数科技等领军型创业项目24个，通过培育壮大数字产业，提升对数字人才的吸引力和承载力。
