近期，我市人社局与市总工会、市企业家协会、江苏省常州市工商业联合会共同发出《关于印发<常州市推进企业劳动争议调解组织建设的意见>的通知》，对积极推进我市企业劳动争议调解组织建设工作进行具体部署。
该《通知》明确了企业劳调组织工作制度，规范了调解员的工作职责，重点推动企业建立“有标识标牌、有调委会印章、有调解室、有调解制度、有调解流程、有调解文书”的“六有”调解组织机构，促进企业劳调组织制度化、规范化、标准化建设。
和谐的劳动关系是企业发展的源泉。今年，我市拟在全市范围内挑选50家规模以上企业，作为企业劳调组织建设示范点，旨在切实发挥劳动争议调解在促进劳动关系和谐和社会稳定中的重要作用，最大限度地把劳动争议化解在萌芽状态，着力从源头上预防和化解纠纷，服务我市经济社会发展大局。
