位于兴化市戴南镇的江苏省兴化高新区拥有3000多家非公企业，其中规模以上企业284家，已成立党组织的有68家。为有效解决两新组织党建工作力量相对薄弱的问题，今年镇党委组织委员项目着力构建“选育管用”工作“链条”，推进两新组织特色党建品牌建设，不断探索党建引领企业融入新发展格局的有效路径，为企业的发展注入新的活力。
坚持多渠道“选”，挖掘“源头活水”。
按照既定的标准，精心选拔和配置党务工作者。这些标准包括素质优良、结构合理、数量充足，以及专兼职结合等。我们致力于选配出让组织满意、企业欢迎、群众拥护的党员，担任党务工作者。
通过企业自用、组织推荐、专职招聘等多种方式，努力选优配强党组织书记。目前，全镇非公企业管理层人员与党组织书记交叉任职的比例已达到100%，企业出资人和党组织书记“一肩挑”的比例更是高达76.5%。从组织、安监、环保等部门抽调了24名同志，组成了6支非公企业党建指导服务队。这支队伍不仅为党建工作提供有力的帮助，同时也为企业经营生产提供便捷的服务。精心选派了一批“政治素质好、党建业务精、协调能力强、有责任感和奉献精神”的党建工作指导员和业务员。
其中，选派了15名退二线或退休的镇干部担任党建工作指导员。同时，从村党建业务员中选调了15名两新党建业务员，协助党建指导员开展工作。严谨地按照各项标准选拔和配置党务工作者，确保团队具备高素质、合理结构，并能够为企业和群众提供优质的服务。
坚持多层次“育”，锤炼“过硬本领”。
把非公企业党务工作者的教育培训列入干部教育培训计划之中。
一是多方位培训，举办党建业务、经济政策及金融知识等培训、讲座19次，今年12月，以“党建品牌4.0”为主题，专门邀请全国著名两新党务工作者徐韬为企业党建提供智力支持。
二是联盟党委办班，依托产业链党委举行了新材料技术创新论坛、政银企金融沙龙，开办了企业文化论坛。
三是典型引路带动，结合镇情实际，选择兴达、兴海等五家企业作为枢纽型企业，搭建企业党建工作学习新平台，方便周围小微企业参加党组织生活。依托枢纽企业先后开展“兴海——裴马”村企联动主题党日、“星火暖心”校企微心愿、星火公司与史堡村共建等活动，加强村企、校企、企企之间的交流。
坚持多举措“管”，锻造“红领队伍”。
为确保党建工作的规范性和高效性，制定出一份详尽的党建任务清单，并对党务工作者的操作流程和工作标准进行了明确规定。针对“两新”党建工作，我们将其细化为12个具体指标，涵盖了30多个考核点，使得考核更具可操作性，任务也更为明确。
绩效考核作为重要的管理工具，该镇已建立了一套岗位激励机制，并针对每位党务工作者量身定制了绩效考核标准，旨在持续激发他们的工作热情和工作动力。将党务工作者的任务完成情况纳入了每季度的党建督查中，并将督查结果纳入日常考核成绩。今年7月，将开展专项评定工作，计划评选出15名“两新组织”优秀党务工作者。
年底，将在两新组织党务工作者中开展评优评先活动，对考核等次为优秀者将按照相关规定给予奖励。今年，将从预算中划拨10万元用于发放红领津贴，以表彰和鼓励优秀的党务工作者。为了进一步提高党务工作者的专业素质，一直在持续推进两新组织党务工作者资格认证工作。目前，已经培养了1名特级党务工作者、5名高级党务工作者、3名中级党务工作者和11名初级党务工作者。
坚持多元化“用”，激活“红色力量”。
一是致力于发挥两新组织的聚焦作用，并引导党建工作指导员根据两新组织的实际需求开展工作。深入开展“问题帮办、助企发展”主题活动，确保党建指导员能够切实解决两新组织在改革发展过程中遇到的问题。今年以来，全镇15名非公党建工作指导员已经成功协调解决13个生产经营问题，并协助企业申报了53个项目。
二是高度重视党建入章工作，推动“四同八助”模式在企业中得到广泛应用。目前，戴南镇已有8家A类企业、6家B类企业和48家C类企业参与“四同八助”创建活动。其中，A、B类企业已实现100%的创建率，C类企业的创建率也超过了六成。此外，重点企业的党建入章实现率达到了100%。
三是致力于关爱党务工作者，为他们营造一个有为必有位、有干必有奖的工作氛围。对于优秀的企业党务工作者，我们将直接推荐他们为优秀共产党员及优秀党务工作者。对于单位部门或村级服务企业的党务工作者，将他们纳入该部门单位村(社区)党组织副书记的后备队伍，以激励他们更好地发挥自己的作用。(图文/王玉琴)
