近日，中国二十冶技改公司开展2023届员工培养期满考核工作。此次考核采用业务笔试、导师评价、成果汇报、答辩交流相结合的方式进行。培养人围绕综合培养计划，汇报带徒工作开
近日，中国二十冶技改公司开展2023届员工培养期满考核工作。
此次考核采用业务笔试、导师评价、成果汇报、答辩交流相结合的方式进行。培养人围绕综合培养计划，汇报带徒工作开展情况，回顾新员工成长蜕变的点点滴滴。14名2023届员工针对工作内容、岗位业绩、专业提升、建议意见等方面内容，以PPT+演讲方式，分享了一年来的成长与收获，总结成绩、分析不足、明确目标、展望未来。公司领导结合各员工的岗位职责、工作内容等进行点评提问，提出改进建议，赠言寄语、鼓励成长，并表达对新员工的祝福与期待。
会议指出，此次考核既是对过去一年学习工作成果的全面回顾、深度总结，更是对未来的深刻展望、崭新启程。全体2023届员工要将学习和工作实际紧密结合，将个人职业发展和公司人才需求紧密结合，鼓足干劲、奋发拼搏，争取早日成为公司能担重任的骨干力量。导师要持续发扬“传帮带”优良传统，做青年的知心人、热心人、引路人，悉心指导、纾困解难，与青年携手共进，为公司发展作出更大贡献。
最终，经过严格打分,4对师徒评选为“优秀师徒”。
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