2023年7月-2024年5月，兴达学院组织举办了第一届储备人才综合能力提升培训班。旨在为满足企业各类人才需求，培养具备创新思维和团队协作精神、具备高度责任感和职业素养的优秀储备干部，为集团长期可持续发展提供有力的人才保障，
培训现场
本届培训班共有学员62人，对象主要为公司各部门主管工程师、各分厂车间主任、厂长，以及新进高学历人才。培训历时11个月，共计8次课程，分别为：《迈向卓越——管理者的八项修炼》、《高绩效执行力打造》、《精益化管理与数字化转型》、《教练型赋能领导力》、《数字化时代制造业运营管理创新升级》、《降本增效-现场八大浪费识别和改善》、《立责于心-安全履职尽责培训》和《目标管理与计划执行》，通过拓展学员的知识面，引进和运用最新的管理理念，提升管理水平和实际工作中解决问题的能力。他们完成各科课程后圆满结业。
参训人员合影
近年来，兴达始终坚持数智化、绿色化、国际化发展道路，不断加大专业化人才队伍建设，产品质量和技术水平持续提升，产品综合制造成本不断下降，为公司在全球市场份额的稳中有增提供了有力保障。兴达文化倡导员工参与终生学习，打造学习型企业，一些员工经过培训学习，不仅学历得到提升，知识面得到拓展，技能得到增长，而且自身职业发展道路随着企业发展变得愈发宽广。与此同时，公司人力资源部门根据参训学员不同学历和岗位特点，从日常工作完成率、成本管理、安全管理、敬业精神、团队合作、改善创新、新知识的运用等方面进行科学评估，许多职工逐步从基层一线走上了工艺员、班组长、技术员、车间主任等技术管理岗位。
优秀团队表彰
兴达集团首席人力资源官陈文川表示，此次系列培训所有课程虽然已经全部结束，但面对日益激烈的市场竞争，新的使命任务才刚刚开始。他号召各岗位学员要对学到的知识进行消化吸收，把培训内容与企业发展实际相结合，把有用的知识运用到日常工作实践中去，为兴达集团七年规划的如期实现提供有力的人才支撑。
未来，兴达集团将继续致力于培养和支持优秀人才的发展，不断优化培训机制，为广大兴达奋斗者提供更多的学习和实践机会，为每一位员工的职业成长铺就坚实的道路，实现员工与企业的共同发展。（图/丁翠翠 文/袁开建 吴苏元 丁翠翠）
