为帮助青年职工快速成长,融入企业大家庭,迅速适应岗位角色,做好公司“传作风、授技术、增本领、强技能”的人才体系建设,2024年以来,北京大唐兴源物业管理有限公司组织各项目单位陆续
为帮助青年职工快速成长,融入企业大家庭,迅速适应岗位角色,做好公司“传作风、授技术、增本领、强技能”的人才体系建设,2024年以来,北京大唐兴源物业管理有限公司组织各项目单位陆续签订了2024年“师带徒”协议。
兴源物业公司根据各项目单位一线新人多的特点,为加快人才培训,让新员工尽快进入“角色”,快速找到归属感、获得感和幸福感,在各自的岗位上展现风采发挥能量,上半年以来共签订“师带徒”协议12份。一带一结对子,师徒双方明确了各自共同学习的责任与任务,“师带徒”用实际行动为公司人才队伍建设添砖加瓦,师父将自己专业的工作能力、知识体系、处事经验等传承给徒弟,为青年职工自身能力建设做好指引,学以致用,真正练出物业服务领域的行家里手,致力培养高端服务的领军人才,切实做到物业服务的“贴心”、“放心”。
一声师父,是一份尊重与传承;一句教导,是一份责任与担当。兴源物业公司签订“师带徒”协议,让师父与徒弟对这份工作职责有了更加深刻的理解,今后兴源物业将不断发扬“师带徒”优良传统,营造与鼓励一线职工互帮互助的工作氛围,践行卓越文化,携手共进,为公司高质量发展贡献力量。(北京大唐兴源物业管理有限公司 贾雯茹 赵旭辰)
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