年轻干部是推动高质量发展的重要力量，近年来，苏州相城区黄桥街道依托“桥接未来”干部教育培训体系，通过实施“育苗工程”、办好“新青年课堂”，不断完善“学习教育”“岗位锻炼”等管理机制，为年轻干部成长发展铺出“硬核”路径。
长远谋划，强化思想淬炼
采取专项调研、党组织推荐和信息化手段摸排等方式，将“综合素质高、学习能力强、成长空间大”的年轻干部及时纳入重点培养人才库。通过专题授课、交流研讨、课题研究等方式，把党的创新理论贯穿年轻干部培养的各方面、全过程，引导年轻干部坚定政治定力、汲取前行动力。组织参观沙家浜等红色教育基地，开展户外沉浸式仿真廉洁警示教育游戏，强化年轻干部“红线意识”、底线思维，做到心里时时有纪律、言行处处守规矩。
精准发力，强化专业训练
围绕年轻干部队伍“有什么、缺什么、要什么”，着力打造招商引资实战、实用公文写作、高效时间管理等理论课程，课程内容兼具理论高度和实践深度，推动学员夯实理论基础、提升专业素养。精心设计主题演讲、青年圆桌会、工作经验分享等多元化互动教学活动，在锤炼年轻干部思维能力、语言表达能力和应急应变能力等实战能力的同时，帮助学员们做到真学实学、活学活用，持续激发学习的自主自觉性和内在源动力。
增智赋能，强化实践锻炼
带领学员到长三角国际研发展示中心等地参观交流，激励年轻干部们立足岗位、勤于学习，为黄桥发展贡献青春力量。紧密结合全街道重点工作任务落实，加强年轻干部“三重”一线锻炼，选派年轻干部到乡村振兴、产业招商、信访维稳等重大工程、重要项目中墩苗历练，进一步提高解决复杂问题的能力。开展“黄桥街道能力大提升”集中测试活动，切实提高年轻干部适应并引领经济发展新常态的能力和水平。
接下来，黄桥街道将持续健全年轻干部管理机制，通过不断完善“强底子+压担子+搭梯子”立体化培养体系，推动优秀年轻干部以更加饱满的精神、更加昂扬的姿态奋进新征程、建功新时代。(图文/韩丹丹)
