中国网·美丽江苏讯 近年来，兴化市编委办立足提升编制资源使用效益、服务经济社会发展，积极开拓思路、创新机制，为全市人才工作发展提供有利支撑。
建池蓄水，落实人才招引编制保障政策。出台《兴化市行政事业编制周转池管理暂行办法》。强化我市引进急需紧缺高层次人才编制需求的保障，聚焦市委市政府中心工作，发挥机构编制部门统筹协调作用，合理调整布局结构，通过跨行业、跨部门调剂编制，向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线倾斜。通过调、挤、挪等多种方式，建立人才编制周转池，重点保障各单位各部门引进专业急需人才需要，有效破解专业人才短缺的供需矛盾。
疏渠用水，优化人才招引编制审批服务。为提高人才招引工作效率，市委编办不断优化工作流程，在规范编制使用管理的基础上，主动与相关部门对接，开通引进人才绿色通道，在办理引进人才用编手续时，实行实时报送审批，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”，使高层次人才能够在经济社会发展的“第一线”、“主阵地”充分施展本领、发挥作用。
按需供水，加大重点领域人才编制投放。将编制资源向急需保障的重点领域、重点部门倾斜，盘活现有资源存量，实现编制使用效益的最大化。通过计划倾斜、编制保障等方式，吸引各类高层次人才落户兴化。针对教育、卫生人才招录难的问题，支持实施乡村教师定向培养和基层医疗卫生机构订单定向医学生免费培养工作。吸引了优质生源报考师范、医学专业，鼓励和引导本地优秀人才充实农村教师和医生队伍，推动我市教育、卫生事业持续健康均衡发展。(文/兴化市委编办)
