中国网·美丽江苏讯 全国文明城市创建工作是兴化市委市政府的重点工作，无论是城乡环境硬件改善还是居民文明水平提升都是部门(单位)工作努力的方向，兴化市委编办在市纪委监委派驻八组的指导下，立足本职，精准发力，从党建引领、机构建设、人才保障等方面，多措并举助力全市文明城市创建工作。
党建引领，争做“多面手”。自创建工作开始以来，在党支部的精心组织下，全体编办人一是当好“劝导员”。“上班前一小时、下班后一小时”到指定路口，穿上红色马甲、举起小红旗，劝导群众不闯红灯、带好头盔，四天一轮回。二是当好“督查员”。每周六上午到包保区域，根据市创卫办要求，发现创建问题、记录线索、整体成档，对能解决的问题及时解决，无法解决的问题及时反馈给社区并联络相关职能部门。三是当好“宣传员”。除了穿上红马甲，举小红旗、实地督查小区，无声地为文明城市创建工作做宣传，还通过入户走访、填写调查问卷、告知亲戚朋友等方式，不断将文明城市创建精神扩展到人人需知晓、人人要参与。
机构建设，争取“全覆盖”。一方面推进新时代文明实践阵地提升。设立新时代文明实践指导中心，核定事业编制8名，指导全市乡镇(街道)新时代文明实践阵地标准化建设，配合组织开展的新时代文明实践志愿服务活动，并总结推广新时代文明实践工作有效做法和鲜活经验，让新时代文明实践阵地“连成网”，让文明形象“立起来”。另一方面为技术支撑提供机构保障。为加强城镇供排水、污水处理设施运营管理的服务保障工作，设立供排水服务中心，构建全市科学合理供排水网，尤其是污水处理网，保护水乡的“河”逐步成为城市里最美的风景。
人才保障，争取“有人干”。一是对文明城市创建工作业务繁重的部门如住建局、城管局等，在公务员、事业单位、编外合同制用工计划招录中给予一定倾斜。据统计，近三年，编内编外计划共下达39名。二是核定乡镇(街道)污水处理厂编外用工总额，分批对外招录专业人才;为尽快开展相关工作，在转业士官安置计划指标中安排部分岗位;同时加强业务培训，开设技能学习课堂，确保有人干的同时干得好。三是创新编制“周转池”制度，依托青年人才储备中心人才编制“周转池”，面向“双一流”建设高校优秀毕业生，集中选聘数名“乡村振兴青年人才”，充实乡镇工作队伍。(文/王正荣 王琦)
