“公司免费提供一流的住宿，还有专业技能培训，职工月平均工资7000元左右，欢迎大家加入我们团队。”日前，在“乐业兴化成就未来”兴化市2023年就业服务大型专场招聘会上，江苏江电电力设备有限公司工会主席于乾海的吆喝吸引了不少求职人员。
自2013年以来，江苏江电电力设备有限公司扎实开展“幸福企业”创建活动，通过党建引领、严抓安全生产，推进企业“家文化”建设，不断提高企业职工的幸福指数。
夯实“党建+安全”地基，打造“安康之家”
公司以党建为统领筑牢安全生产根基，强化“党建+”在安全生产中的组织和思想保障作用，形成“党建+安全”长效机制。公司由党支部和工会共同推选设立独立的安全管理机构，通过职代会建立全员安全生产责任制，创新实施安全生产责任制考核，开展多层次的安全教育、培训和形式多样的应急演练，时刻用制度这条“高压线”来规范职工的安全生产行为。
同时，不断丰富“红心强匠心”主题党日活动形式，邀请生产一线劳模开展宣讲，通过对标找差距。扎实开展“党员干部大讲堂”“管理干部大讲堂”等安全宣传月活动，通过党员干部上台讲、企业职工现场学，持续将党的先进理论和安全生产理念送到职工身边。常态化召开安全生产专题职代会，结合职工民主管理、集体协商、厂务公开等内容，通过“线下岗前一刻钟安全提示、线上班组微信群安全沟通”“党员亮身份，做承诺，发倡议”等活动，进一步筑牢企业安全生产“红色屏障”。
立牢“创新+赋能”房柱，打造“首创之家”
公司坚持把科技创新摆在发展全局的核心位置，深入开展群众性技术创新活动。江电二期技改镀锌车间出料区，车间面积6800平方米，采用行业内最为先进的热浸镀锌生产线成套设备，技改前后该车间的产能同比提升60%以上，在提高工效的同时更提升了产品质量，产品合格率达到99.8%以上。
今年以来，为深入推进产改工作，加快技术技能型人才培养，公司针对行车工、叉车工、电焊工等岗位，组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、发明创造、技术攻关和合理化建议等活动5次，近230人次参加。持续强化与技校(院校)合作，开展技能培训、技能提升、学历提升等活动，提高技术工人工资和技能津贴待遇。积极建立工资集体协商和正常增长机制，围绕激励、培养、评价、使用、保障五方面，加强技术工人队伍培养、选拔、考核、聘用管理，确保技高者多得、多劳者多得。
搭好“阵地+保障”屋梁，打造“暖心之家”
公司把“建设幸福家园关心关爱职工”列为重点工程，从“食”“住”“学”“得”等方面抓起，提供社保、节日礼金、定期健康体检、职业技能培训等福利，让职工工作生活更舒心、更安心。
去年4月，公司启动“职工之家”建设项目，投入近2000万元，新建宿舍楼5000平米，提供单人间、夫妻间、集体宿舍，内置独立阳台、卫生间、空调、宽带。新建食堂可容纳500名职工就餐，提供免费午餐。公司负责人赵燕森表示，公司还将因地制宜建设空间合理、功能齐备、彰显文化的娱乐区和生活区，划分党建园地、职工书屋、爱心母婴室、心理咨询室等功能区，打造包含羽毛球场、乒乓球室，健身房等场所的职工活动中心，实现生产、生活和娱乐一体化。(文/徐军霞 苏祺 金蕾 张祯安)
