中国网·美丽如皋讯 江苏省如皋市搬经镇为了进一步加强村级后备力量队伍建设，通过选好树优、教育培养、从严管理等方式，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，有效激发基层组织发展动力，为乡村振兴和基层治理提供人才支撑。
精心筛选 建好后备干部“蓄水池”
搬经镇坚持德才兼备原则，突出政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强“双好双强”标准，把政治立场坚定、对党忠诚、吃苦耐劳的同志纳入选拔范围。坚持公开公正的原则，明确选拔标准，重点从致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退役军人等各类优秀青年人才中招录村(社区)后备干部。按照笔试、面试、体检、考察、公示等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。近三年，搬经镇累计公开招录100名村(社区)后备干部，平均年龄30岁，大专及以上学历95人，中共党员(含预备党员)24人，村(社区)后备干部队伍年龄结构与学历结构进一步优化。
精准培育 增强干事创业“硬本领”
全镇开展“2+1”结对帮带，1名村(社区)党组织书记+1名村(社区)干部帮带1名村(社区)后备干部，着重提升后备干部学习“三农”政策、助力推动产业发展、参与人居环境整治、协调处理矛盾纠纷等方面的素质能力。发挥专长抓锻炼，搬经镇着眼农村电商、文娱活动等村级发展需要，积极发挥年轻后备干部“说”的才华、“干”的本领，开展电商直播带货、网上政策宣传等工作。定期开展培训，搬经镇依托培训基地、田间课堂等平台，邀请领导专家授课，交流基层工作经验，厚植发展潜力。今年以来，全镇开展集中培训5次，村级座谈18次，170余人次参加活动。
精细管理 织密成长进步“守护网”
搬经镇结合实际，突破村域限制，根据后备力量个性特点统筹安排、科学调配，力求人岗相适，助推村(社区)后备干部成长成才。对综合表现优秀的后备力量进行重点关注、培养，着力实现建强队伍与个人成长的“双赢”。强化跟踪管理，严格规范考核，搬经镇围绕履职情况、作用发挥、群众满意度等方面定期进行考核评价，优先选择德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，充实到村(社区)“两委”班子，构建“优秀人才—村级后备力量—村(社区)‘两委’成员—村(社区)党组织书记”成长链。近三年，全镇共有22名村(社区)后备干部进入“两委”班子，其中5人提任村(社区)党组织副书记，2人提任村(社区)党组织书记。
搬经镇党委书记卢小冬表示，今后，搬经镇将继续坚持党建引领，聚焦乡村人才振兴，不断优化村干部队伍结构，坚持抓教育培训、抓实践锻炼、抓机制完善，全面提升村级后备力量能力素质，为深入推进乡村振兴提供人才保障。(文/张恒 张旭 王海琴)
