“我宣誓，我们将牢记厂纪厂规，谨遵师傅教诲，刻苦专研技术，团结友爱同事，发扬优良传统，传承工匠精神。”这是7月19日下午，新员工代表杨一栋在常州宝菱重工机加工中心7楼张永洁劳模工作室首次举行的“师带徒”活动上，面对到场的公司领导和师傅们作出的郑重承诺，这也标志着该公司酝酿已久的，倾力打造新时代“工匠摇篮”的宝菱重工·青蓝工程正式启动。
“宝菱重工·青蓝工程”是今年三届四次职代会朱国敏总经理在报告中指出：要培育一支和我们“五个一”愿景相吻合的工匠型员工队伍。这也是常州宝菱重工机加工中心副主任、党支部书记张永洁长期以来努力探索践行的一件事。他也是青蓝工程的主要策划人之一。
“如今的拜师仪式在很多技术行业中却不多见了，我们想通过师徒结对仪式把师徒制引上正确的轨道继续前行。时代召唤，实现高质量发展就必须造就一支三高员工队伍(高稳定、高素质、高技能)，这也是时代的需要，传统师徒制的回归，组织开展好拜师学艺活动，借助这一形式凸显专业技能岗位的重要，焕发员工尊师敬业的精神。同时，也希望能够通过复苏传统师带徒体制，促进岗位成才成长，使企业的整体素质得到全面提升。
这次机加工中心数控龙门铣操作主手，高级技师，常州市五一劳动奖章”荣誉称号获得者林青师傅发出的感慨。“这样的拜师活动举办得很有意义，活动首先体现了对劳动者的尊重，更是对掌握高技术人才的认可，现场还签署了带徒协议，奖惩事项一目了然，责任重大。”林青师傅很有信心地表示：“一定按照培养计划，根据徒弟的特点来进行有步骤地施教。”
“这批新员工都是直接校招的，文化程度高，素养也好，为了配合青蓝工程的顺利实施，希望这批员工在师傅们的培养下，早日成才，在工作上能独当一面。” 宝菱重工人力资源部副部长耿建坤的眼神中充满了期待。
师带徒协议承载了签约师徒各自的责任。他要求青年员工要把握机会积极向师傅学习，在学习中反思、顿悟，加强基本素质和专业技能的提升，勇于创新思路、创新工作方式方法。同时要求师傅们做好“传、帮、带”，帮助青年职工尽快熟悉掌握专业技术技能，在工作中有提升、有突破，尽快成长为公司的技能骨干人才。(图文/蒋发如 杨黎)
