中国网·美丽常熟讯 近期，“职通常熟·就在高新”——2023年度高新区小康村人力资源综合招聘会在常熟市高新区(东南街道)小康村党群服务中心成功举办。为服务好这场常熟全市首创的村级人力资源综合性专场招聘会，东南街道党工委抓好党建引领微网格服务管理功能，强化宣传发动、做好现场服务，为高新区的高质量营商环境做优夯实人才资源保障。
织密网格，汇聚服务新市民影响力
去年起，东南街道党工委在小康村开展党建引领基层微网格治理试点工作，探索新市民管理服务手段。高新区(东南街道)区内企业众多，用工需求大，而小康村总人口约3.5万人，其中新市民约2.4万人，人口聚集度高、流动性强，劳动力资源丰富，中小型人力资源中介企业较多，区位优势突出。针对此次招聘会，东南街道围绕小康村的45个微网格和222名“海棠先锋”，以满足新市民务工需求为服务导向，深入一线收集群众意见建议，开展线下走访+线上宣传，最大程度发动外来新市民和本区域年轻人才，提高招聘会的知晓率和参与度。
志愿服务，激活新市民融入凝聚力
为更好服务广大求职人员，高新区在招聘会前顺势推出“求职码”小程序，构建求职人员信息管理系统，引导求职者登记完善个人信息及求职需求，实现一次扫码登记就能快速入场。东南街道全力保障招聘会举办，借助微网格线上联络群发布志愿者招募令，挖掘邻里乡贤、新市民群体和流动党员志愿者，参与到活动宣传和现场维护秩序志愿服务中。在“海棠先锋”和众多在职党员、流动党员的积极宣传下，小康村这场“家门口”的招聘会迅速“出圈”，吸引到大量新市民求职者。通过党组织主动服务企业、党群志愿者积极参与志愿服务，潜移默化中增进新老市民和流动党员群体的交流，增强归属感，提升党组织的向心力和号召力。
创新载体，强化“产城人”融合吸引力
“今天招到了一些普工，下一场还在这里举办的话，我还会参展。”面对火爆的现场，参会企业代表对下阶段的招工前景很有信心。当天，共有区内35家企业在现场设置招聘展位，提供岗位521个，吸引务工人员超400人，现场企业共收到简历247份，初步达成意向121人。在收到企业及务工人员的积极反馈后，高新区决定在整个“招工季”的三月份内继续组织招聘专场，创新打造“家门口”就业务工载体，为新市民和年轻村民提供就业服务平台。东南街道则将继续贯彻落实高新区“产城人”融合理念，发挥微网格精细服务功能，送岗位、送政策、送服务，实现高新区企业与求职者的“双向奔赴”。(图文/常熟东南街道宣)
