岁月不居，时光迁流。从暮春三月到万木葱茏，从七月流火到九月授衣，从金秋十月到岁暮天寒。一年岁月，忽然而逝!
这一年，苏州高铁新城上下戮力同心，在城市建设、经济发展、民生服务等方面多点开花，取得了喜人的成绩;
这一年，新城被赋予了“打造长三角区域枢纽中心、助力相城区建设成为继苏州工业园区之后又一个现代化高科技中心城区”的光荣使命和任务，我们再次站在了发展的新起点上;
这一年，我们不远万里奔赴海外，加强与荷兰、德国、日本的对接交流，构建了更高水平的对外开放格局……
近期，苏州高铁新城公众号推出“这一年，我们这样走过”系列专题，通过展现苏州高铁新城各局办(中心)的年度亮点工作，展现新城人在团结奋进中，不畏艰难、不断成长、不断收获，激励新城上下在新征程上披荆斩棘、昂扬奋斗!
筑梦前行，我们昂首挺胸走过2022，放慢脚步，驻足回首，一起看下这一年的拼搏与荣光。
成立全市首个智能车联网产业创新集群党委;“红色火车头”创业加油站入选今年苏州市“走看学做比”示范点;指导江苏亨通工控安全研究院有限公司成功获评2022年度相城区唯一1家市级高技能人才公共实训基地——苏州(相城)网络安全公共实训基地;新增区级技能大师工作室1家——刘秀检测技能大师工作室;荣获相城区人力资源和社会保障工作优秀单位……
2022年，组织人事和劳动保障局深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在党工委、管委会的领导下，以迎接贯彻党的二十大为主线，紧紧围绕“聚焦双中心 建功新征程”，共克时艰、锐意进取、争站前排，确保各项工作落到实处、收到实效。
党建引领，持续做活特色产业党建氛围
在经济产业方面。充分发挥“红色火车头”党建品牌的引领优势，通过“党建+产业”模式，成立全市首个智能车联网产业创新集群党委，采用“1+N+X”组织管理模式，有效覆盖车联网企业21家、涵盖党员200名，成功孵化2家车联网企业党组织，助力车联网产业创新集群建设“加速前行”。
依托“红色火车头”党建工作站及智控中心等现有阵地，打造企业家门口的“智能车联网产业学堂”。聚焦智能车联网产业发展6个方面的瓶颈性问题，发挥“发展遇难题·党建帮解题”工作机制作用，联动市区两级机关和苏州高铁新城落地单位签订党建课题指导结对认领书，定期召开座谈会、研讨会，共同推进项目落地。
在民生就业方面。持续推进“海棠暖心·相新同行”新业态新就业群体党建工作，集结社区“海棠先锋”“红色火车头”专职党建管理员、经济部门助企联络员等，采用“组团式”实地走访、电话调研等形式，开展新就业群体集中排摸行动，目前累计排摸辖区新就业群体119名，切实解决新就业群体“急难愁盼”问题20余个。
高标准打造“党群服务阵地+新就业群体暖蜂驿站”11个，释放相融大厦等楼宇党建“红色动力”，制定“一图两册三清单”，定期开展“骑乐融融 因爱停靠”等活动，激发新业态新就业群体活力。组成“铁军突击队”，针对18幢楼宇开展惠企政策上门152次，以专业服务解决企业困难130余个。
在志愿服务方面。去年，通过党建引领、各方支援、群众参与的动员体系，组织人事和劳动保障局将多方志愿者力量向“疫”线聚集，为共同打赢疫情防控攻坚战提供坚强组织保证。组织机关、国控集团、两新、社区等60余个党组织，共计300余名党员组成“疫情防控志愿服务团队”，迅速集结，全面下沉防控一线。在抗疫一线成立北站抗疫先锋临时党支部，巷志愿“战疫行”等31个行动支部，累计出动党员志愿者1364人次。100多名机关、国控党员干部勇当先锋，以包干形式在辖区16个小区、27个门岗点位日夜驻守，有序完成各项疫情防控工作。
搭建平台，打造素质过硬的骨干队伍
2022年，组织人事和劳动保障局积极召开年轻干部座谈会，遴选14名机关、国控年轻干部参与轮岗交流，通过多岗位锻炼进一步拓宽视野，丰富经验，提升能力。
举办“两在两同建新功 奋勇争先淬铁军”主题活动、机关新进人员岗前培训，为苏州高铁新城发展注入澎湃的“源头活水”。
优选49名青年干部人才开展青年骨干大比拼活动，通过综合评分、风采展示、能力展示，储备一批可堪大用、能担重任的优秀青年干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
组织20名干部与常熟辛庄镇共同开展“双城联动 一起向未来”年轻干部青训营，举办专题教学、即席演讲、圆桌论坛、辩论赛等系列活动，为能干事、想干事的人提供更广阔发展平台。
优化服务，点燃高质量发展人才引擎
为更好广纳人才，去年8月，组织人事和劳动保障局在“数智相融 宁聚未来”苏州相城数字经济(南京)创新发展大会正式发布了“相遇·招聘”直播间，为区产业招引提供配套服务，为企业提供有力的用人保障。
发动近20家优质企业参与苏州市委人才办主办的“校园苏州日”启动仪式、“offer直接发”等活动，全年服务重点企业超100家。吸纳清华大学、北京大学等高校硕博研究生34人参加暑期社会实践，获评2022年相城区高校研究生社会实践优秀组织单位。
2022年，新增人才资源总量4966人，新增高层次人才2655人，增量均列全区第一。开展高端人才奖励等人才政策申报工作，指导29家重点企业申报姑苏重点产业紧缺人才，入围219人，占全区近80%。
展望2023年，组织人事和劳动保障局将继续聚焦“双中心”建设，以改革创新为动力，以人才开发为主线，敢闯敢试、不断创新，奋力推进高质量发展新局面。(文/黄丹 图/高铁萱)
