泰州市海陵区检察院围绕检察办案主责主业，着力搭建理论武装、成效展示、动态管理、教育监督四个平台，通过“学”“赛”“提”“督”四种方式，不断激发检察队伍活力、提升专业能力、催生工作动力，为检察工作现代化提供人才支撑，有力推动检察工作高质量发展。
搭建理论武装平台，促进党建融合。坚持以政治理论为统领，扎实推进高素质过硬队伍建设，培养信念坚定、素质过硬的检察队伍。常态化利用“大学习大讨论”等载体教育引导全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，激活干警干事创业的“源头活水”。围绕党建工作与业务工作“双融双促”，创建“党徽红闪耀海检蓝”党建品牌，升级打造党支部会议室，积极开展领导班子带头讲党课、“习语共鸣”等活动，营造浓厚的党建氛围。成立“党建+司法救助”项目，将弱势群体保护与支部党日活动有机结合，打破部门线索壁垒，构建了多方保护的大格局，提升党员干警思想意识，为25名困境妇女、儿童申请司法救助金59.4万元。
搭建成效展示平台，促进责任融合。每月形成“工作成绩单”向全院展示，把“晒工作”当作“评成效”。“成绩单”既包含业务工作，又覆盖综合工作，全面体现工作量和履职情况，引导干警在聚力主责主业的同时又不忘服务大局，在关注本部门的同时又了解其他部门的工作开展情况，让干警有压力、有动力、有责任。及时将各类获奖情况发布在进门大厅电子显示屏，同时展示获奖干警照片形象，做到“见人见奖项”“好消息不胫而走”，让干警知荣辱、知差距、知进取。鼓励干警参加业务竞赛、岗位练兵，让人才在一线接受锻炼、经历风雨，变“伯乐相马”为“沙场点兵”，近三年来，海陵区检察院5名检察官荣获国家级、省级条线业务竞赛标兵和能手称号，办理的5起案件入选最高检典型案例，12起案件入选省级典型案例、精品案例。
搭建动态管理平台，促进能力融合。组织开展“一人一项目一事一落实”主题活动，让年轻干警自主确定研究领域并选题，邀请共建院业务专家、上级院领导听取汇报、点评打分，该活动中《检察大数据建模的基层案管实践》小课堂项目被选作优秀小课堂参加省院评选。注重正面激励，建立“优秀者优先、先进者先晋”的用人机制，对实绩突出的检察人员在职务提拔、职级晋升等方面给予倾斜，鼓励检察人员争当“出彩先锋”。海陵区检察院对于在执行任务、办理案件、参加比赛或其他方面贡献突出的8名80、90后干警优先提拔重用，走上院领导、中层岗位。院领导做好思想工作，动员年届退休、奋斗意识减退的中层正职佛系干部主动辞去部门负责人职务，并继续辅佐年轻干警以弥补其经验上的欠缺，充实检察人才梯次储备。
搭建教育监管平台，促进目标融合。坚持“检察+主题教育”日常监督，扎实推进党史学习教育、检察队伍教育整顿，常态化狠抓、严抓、实抓“三个规定”，坚持“逢问必录”，让自觉记录报告落地生根。坚持常态化针对青年干警思想活跃的特点，组织开展“案件沙龙”“学先进谈感悟”“辩论赛”等形式多样、内容丰富的实践活动，寓教育于日常，对发现的一些苗头性、倾向性问题及时提醒并采取有力措施整改。推动“检察+家庭”监督共享，对全体干警开展深入细致、一个不漏进的谈心家访活动，定期向检察干警家属发放廉洁家书，构建“点、线、面”相结合的“八小时外”监督防线。（泰州市海陵区人民检察院 丁旭乾 褚钰婷）
