中国网·美丽江苏讯 党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”近年来，泰州兴化市委编办积极推进干部队伍建设，强化学习、完善制度、扩充队伍、注重调研、狠抓纪律，不断提高干部队伍综合素养，助力机构编制工作高质量发展。
一、强化理论学习，打造政治过硬型队伍
强化对中央、省、市大政方针政策的学习，牢牢把握新时代机构编制工作的政治方向，学以致用，真正把理论学习转化为推动机构编制工作的强大动力，确保党的全面领导体现在机构设置、职能配置、编制核定、完善体制的各个方面。
二、强化专业培训，打造业务精通型队伍
通过专业培训、科室负责人讲课、上级业务培训、基层调研学习、外出考察交流等，不断丰富机构编制干部的业务知识，开阔眼界，拓宽视野，进一步提升队伍整体素质，有效推动机构编制管理工作。
三、强化规范管理，打造纪律严明型队伍
在现有管理制度的基础上，对标对表工作实际，认真查找存在的漏洞和薄弱环节，进行针对性的“立改废”，编订完成《中共兴化市委机构编制委员会办公室内务工作制度汇编》，达到了以制度管人、以制度管事的目的。
四、强化选人用人，打造干净担当型队伍
兴化市委编办单设初期只有8人。近年来，在市委的关心下，该办坚持正确的选人用人导向，通过招录、选调等方式，选拔忠诚干净担当的干部，畅通了队伍“吐故纳新”渠道，壮大了机构编制干部力量。
五、强化调研实践，打造创新务实型队伍
针对工作中面临的新情况、新问题，围绕党政机构改革、“三整合”改革、综合行政执法改革、机构编制法定化、教育卫生系统编制优化管理等重点工作开展专题调研，真正做到走下高楼，接上地气，摸实情，听实话，办实事。
六、强化廉政教育，打造清正廉洁型队伍
成立党风廉政建设领导小组，定期召开会议研究部署相关工作，主要负责人签订《党风廉政建设承诺书》、班子成员签订“一岗双责”责任书，层层传导压力,压实各项工作责任。积极开展多项“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。(文/兴编轩)
