郑同才说，希望各企业珍惜此次能力“充电”、素质提升的机会，学习新知识、新方法、新理念，拓展开阔视野，进一步优化企业人才人力招引、管理、培养工作
中国网·美丽江苏讯 8月31日上午，兴化高新区携手市人力资源服务产业园开展“2022年‘泰爱才’人才服务进园区——HR专项技能提升培训”活动。活动邀请国家人力资源管理师资格考试讲师沈雪波为学院授课，兴化市人力资源和社会保障局人才科科长郑同才主持活动。
图|培训现场
HR是Human Resource的简称，解释为人力资源，指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
郑同才说，希望各企业珍惜此次能力“充电”、素质提升的机会，学习新知识、新方法、新理念，拓展开阔视野，进一步优化企业人才人力招引、管理、培养工作，为企业提供源源不断的内生动力。同时就兴化市人才引进政策进行阐述，主要就人才补贴和申领方式、时间等进行了介绍。
郑同才现场讲话
随后，沈雪波围绕企业人力资源管理存在的关键问题“招工难”进行针对性的指导培训。通过精选实际案例，现场分享招聘的技能与方法工具，提出根据企业人数规模搭建人力资源体系等相关解决方案。在解决“招工难”问题上表示，企业必须要提升招聘技能，不仅要提升雇主品牌，对招聘岗位需求与工作内容要进行分析，制定用人画像，以便招到优秀且匹配的人才。同时，沈雪波对于人员招聘中的职业素质甄别也进行了详细的阐述，建议各位HR对于不同的岗位要求，结合岗位任职资格的复杂度，发展出各自的绝技。
图|沈雪波老师现场授课
现场互动
戴南镇100家企业人力资源管理人员参加本次培训活动，各企业代表认真听、扎实学、详细记，纷纷表示受益匪浅。园区多年来始终致力于为企业搭建学习平台，帮助企业更好地提升各方面技能，做好对企服务，助力企业抢抓发展机遇，书写属于自己的新篇章。(文/高新区 图/高轩)
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