为进一步加强工作人员教育、管理、监督、关爱,提高全体职工的责任感、归属感,全面营造便捷高效的政务服务环境,费县行政审批服务局对照“严真细实快”工作要求,创新积分管理模式,用积分量化考核的办法推动积分管理实现规范化、透明化、科学化,真正让“小积分”发挥出“大作用”。
一是“精准精细”让积分管理更“规范”。落实基本分。基本分(1000分)主要包括履行工作考勤、纪律作风、强国学习、履行职责、组织生活、工作成效。对相应积分项目未落实到位的工作人员,根据扣分标准,扣除相应分值。抓好加分扣分事项。正向加分主要包括主动参加志愿服务,信息宣传、到社区“双报到”等情况,对符合相关条件的人员进行奖励加分;负向扣分主要包括不遵守局机关制定的各项规章制度、不执行局工作安排等情况。严格“一票否决”。该项主要包括对抗组织、违法违纪、无正当理由不参与组织活动等恶劣情形,给予相应人员“一票否决”处理。
二是“公示公开”让考评程序更“透明”。一方面建立科学考评体系。通过工作考勤、科室记录等途径进行积分申报和审定。基本分由各监督考核科党建办、各业务科室及时进行统计。另一方面公开晾晒考评积分。以1年为1个考核周期,每季度第一个月的5日前将上季度全体职工积分明细表通过政务公开栏等形式进行公示,公示时间5天以上。公示期间,对考评积分有异议的,可向局办公室反映,办公室应及时调查原因、及时反馈调查结果并备案。
三是“对标对表”让结果运用更“科学”。对标对表划等次。根据管理考核情况,每年对职工积分情况进行统计、排名分析,明确先锋职工、优秀职工、合格职工、警示职工和不合格职工等五个考核等次。正向激励做导向。先锋职工和优秀职工优先推荐入党积极分子、推荐发展对象、按期转正、评先树优、选人用人、职称晋聘,让党员、群众学有榜样、做有方向,营造“比学赶帮超”的干事氛围。反向惩罚正风气。对警示职工,开展谈心谈话,教育引导他们端正态度。对不合格职工,通报不合格职工情况,听取职工意见建议。预备党员被确定为“警示”或“不合格”等次的,视情况延长预备期或取消预备党员资格。(王晓平)
