九天高科诚聘一名会计、桥林街道面向退役军人定向招录10名城市协管员……1月16日上午,江苏省南京市浦口区退役军人事务局“老兵人力资源超市”工作人员像往常一样,通过微信、QQ群将退役军人招聘信息搬上“云端”。这是江苏省南京市浦口区在疫情防控中,打好稳就业“组合拳”、当好“服务员”,助力退役军人轻松就业的新举措。
去年退伍的周文豪告诉笔者:“多亏了‘老兵人力资源超市’的工作人员,从登记报名、资格审查、体能测试、面试等程序,仅用了两周时间,就成功应聘上城市协管员”。至此,该区通过“老兵人力资源超市”共举办了20场退役军人专场招聘会,参与招聘企业207家,提供涉及交通、安保、营销、消防、管理等各类招聘岗位5600个,助力68名退役军人成功就业。
该区现有退役军人1万余人,每年新增退役人员100多名。面对新冠疫情冲击、就业压力大、自主就业退役军人没有专门路径的实际,区委、区政府、区退役军人事务局结合区域实际,创新尝试破解退役军人就业难题,以区级服务中心阵地建设为基础,于去年初建成了全国首家“老兵人力资源超市”。笔者在区退役军人服务中心看到,使用面积50平方米为老兵们开设的“老兵人力资源超市”,内部设置了求职登记、岗位发布、求职洽谈、就业指导四个功能区。主要发布岗位信息,邀请企业入驻,面对面就业指导,举办就业创业培训和专场招聘活动。
“老兵人力资源超市”运作突出“便捷”“精准”“高效”三大特色,围绕老兵人力资源的“供”与“求”,依托第三方人力资源公司专业化管理,打通了老兵人力资源和用工企业之间的渠道。通过“日日有登记、周周有推荐、月月有招聘、季季有专场、年年有成效”的退役士兵常态化招聘机制,让退役军人快速便捷到超市‘抢岗’,区退役军人事务局局长施宇说。
为了退役军人精准就业,他们利用每年退役士兵报到时机,让退役士兵填写求职登记表,通过微信、QQ群等网络媒介建立老兵求职工作信息群,还联合各个街道社区收集失业老兵求职信息。“线上+线下”多种方式采集老兵的求职信息,录入在库,集中管理。同时,邀请经验丰富的人员作为就业指导老师,为前来应聘的老兵进行一对一互动交流。就业指导团队加大职业技能培训,开展创业就业优惠政策宣传,帮助求职退役军人选准符合自身发展的职业规划,受到了退役老兵的点赞,部分退役士兵自发组团送来锦旗,老兵群里也流传开了“找工作就去‘老兵人力资源超市’”的新鲜话题。该超市现已成为就业供需双方信息平台、就业创业政策宣传平台、创新创业能力培训平台、军地交流互动平台,吸引了来自广西、江西、安徽、无锡等30多个退役军人事务部门前来调研借鉴。
“退伍军人服务中心的工作重点,在‘服务’二字,解决了退伍军人生活中面临的多重问题,而创业就业是退伍军人生活发展的头等问题,解决就业就是解决民生问题,对维护社会稳定、传承军人优良作风具有突出的实际意义,浦口区在这一点上做得非常好。”南京师范大学社会发展学院教授吴亦明一语中的。
