中国网·美丽泰州讯 年轻干部培养是一项系统性工程，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。当前正值乡镇机构改革和新一轮两委换届之际，只有强化基层干部队伍建设，培养出更多有理想、敢担当、肯奉献的年轻人才，才能全面增强镇村干部的凝聚力、创造力和战斗力，切实提高党员干部队伍素质、工作水平。
一、立足 “ 优 ” 字抓选配。 建设高素质专业化干部队伍，要坚持事业发展需要与干部成长相结合，研究如何优化干部培养选拔，提高人和事的匹配度，精准科学选人用人。一要质量上“优”。坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求选拔“领头雁”，从源头上保证质量。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，发现、选树、培养一批优秀的基层党组织书记，发挥好他们的带动和辐射作用。二要结构上“优”。以今年的机构改革为契机，着眼脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展等工作，注重干部性别、年龄、学历、专业等要素，充分考虑干部的能力特长、工作阅历等因素，在干部配置上实现年龄的梯次配备、经历上的多元丰富，做到老中青结合，不断优化干部队伍结构。三要技能上“优”。坚持一线“淬炼”，将年轻干部根据自身专业技能放到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线的重点岗位和信访维稳等急难险重工作中历练，不断提升干部的能力素质，干事创业积极性，专业技能素养。
二、着眼 “ 强 ” 字抓培训。 通过集中学习和培训，不断提高党员干部的政治素质和业务能力，以实际行动推动珊瑚镇工作整体水平不断提高。一是集中学，强理论。用好“学习强国”等平台，依托固定主题党日、党委中心组理论学习(扩大)会议、村干部培训周、机关干部学习等，科学设置培训专题，把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，既培训党建理论知识，又培训政治、经济、文化、法律、科技等综合知识，将党员干部培养成复合型人才。二是树典型，强实效。通过“选典型+抽签”的方式，开展学习谈论和互动交流，通过身边人讲述身边事，宣传先进典型事迹，分享经验做法。在理论学习的基础上，敢于交任务、压担子，放手让基层党员年轻干部在自己的职责范围内独立处理问题，推动全镇形成牢记嘱托、感恩奋进、见贤思齐、奋发进取的良好氛围。三是促实干，强提升。通过分工镇干半日驻村工作制、组织基层党员年轻干部实地考察调研、助力脱贫攻坚、国家卫生镇创建等，引导基层党员年轻干部不断增强学习和工作本领，善于发现党务工作中的问题、破解党务工作中的难题，努力成为基层党建工作的行家里手。
三是突出 “ 严 ” 字抓考核。 建立机关党员干部考核制度，严格规范考核形式、内容、指标，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系，使优秀的党员干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。一是形式上“严”。重视平时考核，推动考核形式从年终考核为主向定期考核、日常考核、阶段考察并重转变。突出考核重点，在全面考察德、能、勤、绩、廉情况的基础上，更加注重对工作实绩的考核。二是指标上“严”。科学制定“工作表现清单”，通过对年轻党员干部定岗定责，细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名年轻党员干部并赋予考核分值，有效倒逼年轻党员干部主动作为。三是结果运用上“严”。将考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据，切实走年轻党员干部“能上能下、能进能出”的路子。(顾佳君)
