中国网·美丽昆山讯 (文/彭斌) 日前，在充分吸收借鉴省、苏州以及上海、深圳等地政策的基础上，昆山人才新政正式出台，特别是根据不同类别、层次、团队、协会组织、中介机构都制定了相关奖扶政策，通过全面实施昆山优才计划，发展的国家级创新创业人才以及一批支撑经济发展的紧缺人才和引领社会事业发展的领军型人才，全面改善昆山创新创业生态环境。
早在今年三月份，昆山就专门召开了全市人力资源和社会保障工作暨人社系统作风建设会议。
苏州仟仟汇企业管理有限管理公司董事长张正涛在昆山从事人力资源多年，对昆山的人才政策的变化深有体会。他说，人才新政其总体目标就是要努力造就高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，开创人才辈出的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力。目前是沿海经济发达地区的人才政策较好，比如说深圳、苏州，厦门等。经济高度发达的苏州，政府财政实力雄厚，而且有很好的高科技产业基础和条件，吸引着国内外众多高层次人才。来苏州工作的本科学历以上的年轻人政府都有补贴，这在其他地方是很少见的。
人力资源是生产力，人才则是先进生产力。人才是人力资本中的核心价值，或者是价值较高的那一部分。“人才资本”就是体现在人才本身和社会经济效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性劳动成果及对人类较大贡献所表现出来的价值。
一流的劳务公司做标准，二流的劳务公司做品牌，三流的劳务公司做人力输入。张正涛在服务于国内外一些先进企业在应对世界经济格局和商业大环境变化时，诞生了很多新理念，进行了很多探索实践。标准化趋势代表了未来可预见的一段时间内人力资源发展的方向，应当值得人力资源管理者去关注和思考。
张正涛表示：“建立对标准的运营、服务、管理，现在都做了详细的规定。解决人员就业企业用工，夯实制造业基础也是仟仟汇管理有限公司的基础目标。在上海江苏浙江建立六个辅材基地同时有相关专业培训，在陕甘宁、云贵川等有大量劳动力储备资源。今年加大对于线上的工作力度，互联网极大提升了交易范围，降低了交易成本互联网带来了大范围、跨组织、跨区域协作的可能性，企业的劳动合同只是确立合作关系的一种方式，显然并非唯一方式，尤其是在互联网时代。作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。”
