中新网山东3月26日电(柯伟林 谢思悦)3月25日，距离2017届大学毕业生走出校园还剩下不到三个月的时间，山东大学新闻传播学院的应届毕业生雷丽丹早早地整理好简历，向山大中心校区体育馆走去。这里即将举行山大2017届毕业生春季就业双选会。在和来自19个省市区的670余家用人单位互动过程中，万余名毕业生展现了属于九零后的个性就业观。
记者在现场看到，双选会还没开始，场馆外早已接踵摩肩。九零后毕业生们有的西装革履，仔细地在资料上寻找心仪的用人单位；有的揣着厚厚的简历，和朋友诉说网上预约的不易。毕业的日子一天天临近，毕业去向还未尘埃落定的同学们都显得有些着急。
雷丽丹很快就找到了想要投简历的用人单位。“我的目标很明确，就是想去广告公司工作，现在看到的稍微大一些的企业只有这一家。”记者发现，现场的多数学生都有清晰的目标。以日照银行为代表的金融类机构颇得毕业生们的青睐，展台上的简历越积越多；而一些普通销售企业的展台则相对要冷清一些。但相同的是，每一家展台前，毕业生与用人单位都有较深的互动。办公地点在哪里？薪酬多少？有哪些培训机会？轮岗的机会多不多？同学们问得头头是道，各有各的关注点。
四年前，当这批95年出生的新生们刚刚踏入大学校园时，有媒体用“婴儿方阵进军高校”、“高校新新人类”来形容他们，意指这些赶上了好时代，被父母宠溺的九零后过于娇贵。但在四年后的就业双选会上，“宝宝”稚嫩的脸庞多了份成熟。
“九零后的孩子们都很有特点，他们的目的性强，不回避敏感问题，对于就业都有自己的想法，渴望通过就业满足自己。他们的人生观、就业观和八零后、七零后刚毕业的时候相比，已经发生了很大的转变。”北京某教育机构的招聘负责人这样评价前来应聘的毕业生们。
山东大学就业创业指导中心的老师常海峰对此也颇为赞同。“因为工作的需要，我经常和用人单位交流。他们一致认为九零后的职员在职场自我实现的诉求十分强烈。他们也喜欢自由，渴望平等的对话，希望和上级是伙伴关系。”
这也在雷丽丹身上得到了印证。“我理想中的工作，倒不需要有很高的薪酬，只要在行业水平就行。但是它的企业文化一定要是开放自由的。”开放和自由，是九零后普遍期盼的职场氛围和企业文化。
记者在采访中发现，本次双选会还吸引了大量来自其它高校的应届毕业生。在河北读书的李静专程搭早班高铁赶来。因为是山东人，她希望能够在这里找到一份在家门口的工作。也有不少大三年级的同学也拿着简历到场，希望能找到一份实习的工作。另外，还有大一大二的学生前来感受双选会气氛，提前了解行业状况。他们都在为未来的就业，积极准备着。
“九零后的成长过程中的确享受到了改革开放优厚的成果，大家觉得他们吃不了苦，什么都不懂。但事实不是这样，举就业方面的例子来说，他们的积极主动性其实是在增强的。他们很关注自己未来的发展。”常海峰介绍说，九零后毕业生的就业观其实比大家想象得要长远。记者在山大往年针对毕业生的调研数据中看到，毕业生择业过程中考虑最多的因素是行业发展前景。
人力资源和社会保障部发言人李忠22日表示，今年全国将有765万高校毕业生，再创历史新高。采访中也有不少学生向记者表示，临近毕业的这段时间实实在在地感受到了就业带来的压力。
面对不容乐观的就业形势，九零后毕业生们对毕业去向的选择更趋于多元化。据常海峰介绍，2016届山大毕业生中选择出国深造的学生占总人数的百分之十，而几年前这一数字仅仅是百分之五左右。另外，选择自行创业、加入公益组织的学生也不在少数。而在欧美十分流行的“间隔年”，这些年在我国毕业生中也深受欢迎。
不过，常海峰认为，多元选择的最终目的不在于逃避就业压力，而是能够找到一条最适合自己的道路从象牙塔过度到现实社会。“山东大学校院两级都有针对学生就业的指导，我们会设置一些职业生涯规划的通识课，举办职业生涯大赛和相关讲座，组织相关专业学生去企业参观等等。希望所有学生都树立起一个观念，一份简历不是大四临近招聘时写出来的，而是大学四年一步一个脚印走出来的。”(完)
