近期，省人社厅、省卫计委联合印发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审和岗位管理工作的实施意见》，进一步激发县乡医疗卫生机构广大医务人员的工作积极性，加强我省基层卫生专业技术人才队伍建设。
《意见》提出，将大幅提高中高级岗位结构比例。中高级岗位结构比例调整后，县级公立医院专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由0.8：4.0：5.2调整为1.5：4.5：4.0，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）结构比例由0.8：4.0：5.2调整为1.0：4.5：4.5。另外，高级岗位等级比例中正高级比例由10%提高到15%。
按照“控制增量、盘活存量、优化配置”的原则，各地对基层乡镇卫生院高级岗位可由各县人社、卫生计生部门统一掌握，在本县域乡镇卫生院（社区卫生服务中心）统筹管理使用。为确保岗位统筹使用工作规范有序进行，各县人社、卫生计生部门应根据实际制定专业技术高级岗位统筹使用和动态管理的具体操作规定。统筹使用应当以促进卫生资源均等化和调动基层卫生专技人员积极性为目的，用足用活中高级岗位资源，有效避免有岗无人和有人无岗情况同时出现，引导人才向艰苦边远地区和工作薄弱地区流动。同时，积极引入比贡献、比能力、比业绩的竞争激励机制，真正实现岗位能上能下、待遇能高能低。鼓励广大医护人员能够安心在基层工作，热心为患者服务，认真履行岗位职责。
