中工网讯 工程公司不断创新活动载体和品牌项目，大力开展青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等主题实践活动，充分发挥团员青年的聪明才智，引导团员青年积极投身安全生产、经营管理等实践，围绕公司中心工作主动献计献策，努力攻坚克难，为创建和谐企业贡献青春和力量。更新观念，强化青工创新意识
该公司通过观念的转变和氛围的营造，强化青年员工的创新意识。通过网络开辟青工创新专栏，利用宣传橱窗、创新成果展示等形式加强对创新创效工作的宣传；加深青工对创新创效理念的认识；积极开展大讨论、合理化建议征集、安全知识竞赛、青年文明号等活动，使青年员工了解创新创效不只是技术人员和骨干的事情，而是广泛性的实践活动，创新人人可为，事事可为，处处可为，工艺方法创新、管理创新，处处都有创新，真正树立“知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益”的创新理念。
技术支持，提升青工创新能力实践中，多数青工由于狭窄的工作领域，使得他们很少去思考新问题，其他专业知识的掌握相对欠缺，自然限制了他们猎涉其他专业知识、开动脑筋培养创新能力的机会。通过集中管理，交叉学习，该公司强化青工主动学习的能力，培养员工创新理论水平和实践能力，倡导“精一门、专二门、懂三门”的发展模式，乐于给团员青年压担子，本着“干好一个工程，树立一个品牌，带出一支队伍，培养一批人才”的原则，打造工程公司的青年军品牌。另外，该公司积极组织青工参与各类岗位劳动竞赛、技术比武、知识调考、岗位大练兵等活动，定期开展青年文明号、青年岗位能手评比，掀起“比学赶帮、学理论、学技术”的学习热潮，充分调动团员青年的积极性、创造性，促进团员青年立足岗位成才。（耿欢）
