◎富士康回应
加班与自杀无因果关系
对于全总负责人的公开批评，富士康公司昨天作出了回应，在回应当中，富士康虽然承认自身确实存在不足，但更多的还是表达出对郭军说法的质疑。
富士康称，所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平;另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。富士康表示，对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次，严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间;同时，不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
对于郭军表述中提到的因长期加班，部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象，富士康并不认账，在回应中反击道“诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”
“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”在声明的最后，富士康这样表示。
