县级公立医院改革正在推向深入。颍州晚报记者昨日从市卫计委获悉，界首率先面向全省公开招聘公立医院院长，聘期四年，基础年薪为20万元。 12月8日发布的公招公告明确，将通过公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等程序，从省内二级甲等及以上综合性医院在职人员中，选聘一人担任界首市人民医院院长职务。 公告明确，拟聘院长将实行聘任制，聘期4年，聘用期满，任期目标考核优秀者优先续聘；聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，基础年薪20万元。 获聘后，院长拥有医院的经营管理自主权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。具体管理单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长的任免建议权、中层干部的任免权，以及依照相关程序、经有关单位审核、审批，对不同身份的医院职工进行招聘、辞退、奖惩。 阜阳师范学院副教授余许友认为，通过公开选聘的院长没有了行政化的负担，只对医院负责，能激发主观能动性，提高工作实效；年薪激励机制和考核体系能助推实现院长的自我价值，推动医院各项工作发展。 “界首是阜阳第一个面向全省公开招聘公立医院院长的。”阜阳市卫计委负责人表示，此举意在探索建立公立医院院长公开招聘机制，推动建立现代医院管理制度，推进公立医院管理方式转变，加快公立医院改革步伐。
聘期内，院长要贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，第一年，职工满意度不低于85%，任职期间，职工满意度不断提升，医院保持和谐稳定。 同时，公告还提出了其他量化目标。稳步提高医务人员收入水平，到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%；加快推进界首市人民医院新区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。到2019年，通过三级医院验收；发挥县域医共体牵头单位作用，确保到2017年域内就诊率达90%。
