2月27日上午，南通市通州区召开全区老干部工作和关心下一代工作会议，锚定高质量发展方向、凝聚多方力量，在全面推进中国式现代化通州新实践中谱写“青山不老、金夕更红”的壮美篇章。

政治引领强基固本，锻造“银发先锋”

2024年，通州聚焦学习宣传党的二十届三中全会精神，构建起多层次的离退休干部思想政治体系。通过开展“银龄向党纪在心间”系列主题读书活动，推出正负面清单20条等具体举措，引导老同志不断坚定理想信念。在组织建设方面，在全市率先出台《离退休干部党建“三支队伍”建设文件》，配套选育管用10项措施，实施“雁阵”“牵手”“争先”三大计划，推动11个特色支部工作法落地生根。

一年来，通过推动“区域化提级管理”模式，为36名流动在南京的老同志组建驻宁流动党员党支部，为驻沪流动党员党支部落实好党支部活动室、专项活动经费。西亭镇老干部党总支获评省级“六好”示范党支部，区法院、石港镇四港村等4个特色支部入选全市典型案例。

2025年，通州将聚焦“红领金夕”党建品牌建设，实施“书记领办项目”机制，着力破解“大支部”“高龄书记”等问题，动态管理“六好”示范党支部。针对流动党员，通过“组织链—教育链—服务链”双向共管模式，帮助南京、上海等地的驻外流动党支部完善相关制度。同时，聚焦“助力改革发展，汇聚银发动能”，通过主题党日形式，带动更多老同志传播党的声音、做好党的工作。

银龄优势精准发力，服务发展大局

过去一年，通州充分激活“银发智库”作用，依托“银发人才工作站”“江海银发先锋驿站”等平台，吸纳430余名老同志加入志愿服务队。聚焦乡村振兴、新质生产力发展、关爱青少年等主题，发挥涉老社团（协会）党建联合体优势，打造“光伏项目＋乡村亮化”“青少年心理健康”等帮扶点位20余个，先后解决难题14项，惠及群众7800余人次。

五接镇老干部牵头实施的乡村亮化工程被基层群众誉为“民心工程”。区检察院、教体局等5家银发人才工作站纳入市级名录。

成效得益于新时代背景下，“银龄行动”重点项目的“揭榜挂帅”机制。通过区级点题、基层领题、试点破题、聚力解题，通州以“我的家乡我建设”为主题，全面优化科技兴农、网格治理、文化惠民等志愿服务体系。28个项目通过“书记沙龙”“最满意的一件事”等形式宣传推介，带动更多的老党员老同志“亮身份、作表率”。

新的一年，如何让“银龄优势”更加契合社会需求？通州将全面启动“双百双千”行动，以百名老干部助共富、百名老专家助创新、千名老党员助治理、千名五老助关爱的实际行动，为老同志深度参与社会治理搭建更好平台。

精准服务温暖护航，放大“幸福指数”

聚焦离退休干部群体多层次需求，通州2024年推出了“一人一策”精准服务包，完成离休干部“家家访”全覆盖，落实家庭医生“六必到”服务，推动“三有一落实”政策落地率达100％。联合卫健、司法部门组建区级养老顾问团，联动金沙街道探索“金夕晚晴”助老服务队，先后开展“老劳模、青力量、新变化”“你点我说·菁彩银龄”“送医下乡”等活动。在阵地建设方面，建成“新城银辉”离退休党员之家、“花悦享”老干部之家等共享型阵地，推动老干部党校、离退休干部政治生活馆等一体运行，相关经验获评全省社区教育特色品牌。

2025年，通州将打造“乐龄·金夕”服务矩阵2．0版，通过实施学用阵地“提质增效计划”，探索老干部党校、老年科技大学、社区学堂联动机制，推动优质教育资源下沉基层。针对高龄、失能等特殊群体，试点“社区＋居家＋机构＋个人定制”四维养老模式，打造“15分钟养老服务圈”。同时，依托通州老干部“一号一平台”数字化载体，推进线上服务管理、活动参与、资源对接，让老干部工作与时代发展同频共振。

“老干部是党和国家的宝贵财富，必须以高度的政治责任感、强烈的历史使命感，用心用情做好这项崇高而光荣的事业。”通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅在会议上强调，2025年要以机关作风建设提升年为抓手，锻造“六个最讲”过硬队伍，为服务引导老同志共同绘就中国式现代化通州新实践的壮丽画卷贡献力量。（尹丽）

审核：沈洁